回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
給与制度については、成果主義が強く昇給についても実績を考慮した上で、金額が決まります、賞与についても実績や結果を残した人には、通常の規定金額とは別に上乗せがあるようです、各種手当は通勤手当、現場手当（現場は朝が早いので、事務職とは勤務体系が異なることが多いので）等がありますが、住宅手当はありません。
評価制度：
給与制度でも書きましたが、昇進、昇格、昇給については実力主義を基準に決められているようです、成果を出した人にはそれなりの評価をしてもらえるようですが、仕事の性質上数値的な基準があるわけではないようなので、社長や奥さんとの会話は不可欠です、可能な限りコミュニケーションをとって、会社のことや自分のことを話すことが必要です。
口コミ投稿日：2021年06月10日
給与制度については、成果主義が強く昇給についても実績を考慮した上で、金額が決まります、賞与についても実績や結果を残した人には、通常の規定金額とは別に上乗せがあるようです、各種手当は通勤手当、現場手当（現場は朝が早いので、事務職とは勤務体系が異なることが多いので）等がありますが、住宅手当はありません。
評価制度：
給与制度でも書きましたが、昇進、昇格、昇給については実力主義を基準に決められているようです、成果を出した人にはそれなりの評価をしてもらえるようですが、仕事の性質上数値的な基準があるわけではないようなので、社長や奥さんとの会話は不可欠です、可能な限りコミュニケーションをとって、会社のことや自分のことを話すことが必要です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
以前は、時間外及び休日出勤に対しての会社対応が、明確ではなかった様ですが、働き方改革を機に振り替え休日の取得後押しや有休休暇の取得推進が進んでいるようです、ただ会社休日と現場管理者の休日は、必ずしも同じではありません、現場は基本日曜日が休みなので、祭日や土曜日が出勤となることが多いです、会社休日に現場都合で出勤した場合は、振替休日を必ず取得するよう、強く指導が入ります。