株式会社ネオキャリア

成長・キャリア開発:
新卒対応で、「超成長」を掲げていることもあり、「成長」するための制度が整っている。中でも、新卒、中途問わず、しっかりと研修を設定し、社会に出ることの不安払拭になった。研修以外でも、わからない事はすぐに先輩に聞ける環境が整っており、会社の雰囲気はかなりいい。質問なしで進めていくほうが良くないため、質問を積極的にする方が良い文化ではある。
資格取得手当等の無いものの、ゴリゴリの営業会社だからこそ、トップセールスの背中を見て育てるため、コミュニケーション能力やタスク管理能力などが向上する。

勤務時間・休日休暇:
年休日数が多く（125日以上）会社で決められた有給取得日があるため、仕事に対するオンオフがはっきりとしている。
ただ、会社が決めている有給取得日を変更することが難しいため、そこだけが難点。

多様な働き方支援:
コロナが明けている現在でも、部署によってはリモート勤務あり。
また、家庭の事情も汲み取り、プロリモートで働けている方もいる。
ただ、社会人経験が長い、即戦力の人のみフルリモートは可能である。
柔軟に対応してくれるのはよい。

給与制度:
年に2回昇級制度があり、成果に応じて給与も上がる。
ただ、自分の成果が高くても事業部の成績が落ち込んでいた場合は、上がりにくかったりもある。

給与制度:
基本的に目標を達成しないとインセンティブはもらえない。もちろん固定給はありますが、営業である以上、インセンティブがボーナスのような扱いになるので結果を求められます。
逆に福利厚生などのサポートは手厚いので、自分の成長のためにセミナーに参加したり、書籍を購入したりする費用は経費として申請ができます。
私は新規顧客作成のために名刺交換会等に参加した時の費用は経費として申請ができたので、とてもありがたかったです。
自分の目標を達成するためのサポートは会社が支援してくれるので、営業しやすい環境だと思います。
会社によってはそういった支援がないところもあると聞いたので、ネオキャリア人材業界の中で大手の分、福利厚生は手厚いです。

事業の弱み:
新卒に注力している為、
新卒人数は多く横のつながりは強い。
売上が安定して作れるようになると、基本的には人材関連の代理店業をしている所以外の大手と比較すると
同じ責任でも百万単位で収入が低い。