株式会社CFPコンサルティング

弊社の評価制度は一風変わっており、目標の数字を達成するだけが評価ではない、というシステムになっています。
例えば、新規の提案をお客様にしたあと、もし失敗したとしても、その提案にどれだけ頑張れたか、どれだけ工夫ができたか、といったところも評価をしてインセンティブという形で支給しています。結果が伴わなくても、その過程で得るものはたくさんありますし、次に活かすことができれば、次は結果がついてくるはず、と考えているためです。なにより、お客様に対しての熱意や情熱、責任感をもってお客様に接していることが自身の成長につながるので、その熱意や情熱、責任感に対しては高い評価をしています。
また、自分で考えて行動する自主性と積極性にも高い評価をしています。お客様にだけでなく、社内での取り組みや制度、社内ツールなど、生産性の向上や効率化ができることを提案してもらえれば、結果として採用されてなかったとしてもインセンティブを支給しています。