株式会社CFPコンサルティング

会社概要

  • 設立 2010年5月
  • 代表者 代表取締役  坂牧 毅
  • 資本金 6000万円
  • 従業員数 30名(2016年3月現在)
  • 事業内容 Webマーケティングの総合コンサルティング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
言われて作業をこなすだけから自分で考え提案したものが商品となり売り上げにつながった。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / IT系エンジニア
ITは形がなく技術の進歩の流れが早いですが、新しい試みに対して柔軟で受け入れられる事が多い。
2014年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
単に数字だけ見て評価してもらうというシステムではなく、積極性やチームへの貢献度、会社への貢献度など、結果が伴わなくても頑張りを評価してもらえて、昇給も年に何回と決まっておらず、都度基本給が底上げされるためやりがいを非常に感じます。毎月のように行われる従業員の誕生日会なども楽しみのひとつです。
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
自分がコンサルをしてお客様の目標を達成した時には、お客様とともに喜びを分かち合えるため、きつくても「また頑張ろう」という気になります。自分で分析して、自分で施策を考えて、その施策がうまくいかないと気落ちはしますが、うまくいった時にはクライアントにも喜んでもらえますし、自分でも非常にやりがいを感じる瞬間です。

クチコミについての、企業からのコメント

弊社の評価制度は一風変わっており、目標の数字を達成するだけが評価ではない、というシステムになっています。
例えば、新規の提案をお客様にしたあと、もし失敗したとしても、その提案にどれだけ頑張れたか、どれだけ工夫ができたか、といったところも評価をしてインセンティブという形で支給しています。結果が伴わなくても、その過程で得るものはたくさんありますし、次に活かすことができれば、次は結果がついてくるはず、と考えているためです。なにより、お客様に対しての熱意や情熱、責任感をもってお客様に接していることが自身の成長につながるので、その熱意や情熱、責任感に対しては高い評価をしています。
また、自分で考えて行動する自主性と積極性にも高い評価をしています。お客様にだけでなく、社内での取り組みや制度、社内ツールなど、生産性の向上や効率化ができることを提案してもらえれば、結果として採用されてなかったとしてもインセンティブを支給しています。
2016.7.28 回答
評判スコア1人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
400万円
平均年齢:35.0歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
52
1人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
52
1人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
1人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
1人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社CFPコンサルティングが現在募集している転職・求人情報

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