株式会社レンタルのニッケン

会社概要

  • 設立 1967年7月
  • 代表者 代表取締役社長 三山 大八
  • 資本金 12億2500万円
  • 従業員数 2630名(2016年3月時点)
  • 事業内容 土木・建築・産業関連機械を中心としたレンタル、 自社商品開発・製造・販売・修理

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
良くも悪くも基本給はいたって平均的である
営業職も稼げなかった月も基本給はちゃんと貰えるので安心である
残業代もやった分だけしっかり支給される
全社で業績が良かったときはインセンティブもあり営業所や個人に支給される
気になる点
2016年頃
休日休暇
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
お盆や年末年始は休みだがイベントがあると仕事になることもある。
週休2日だが祝日も1日にカウントされるので連休が少なく旅行など行きにくい。
祝日も営業しており振替休日が平日になることもある。
休日が人によりバラバラなので全員揃う日が少ない。
良い点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
所謂「業界大手」の一社ですので、建設現場で知らない顧客はいないと言ってもかごんではありません。各地に営業所もあるので、信頼感を持って頂けるかと思います。
積極的にお客様とコミュニケーションを図ることで、成長に繋がっていくでしょう‼
気になる点
2016年頃
給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
基本給は平均的ではあるがなかなか上がらない
営業職は相対評価に近いので売上をあげてもあげなくても給料にあまり反映されないように感じる
営業手当もないので担当業務毎の給料差もあまりないのでやる気が上がらない
良い点
2015年頃
給与水準
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
どの雇用形態でもしっかり残業代と賞与は出ます。見なし残業手当てとして支給される会社が多いと聞くので、働いた分だけ残業代が出ることはメリットかなぁと思います。賞与についても、直接雇用されている社員であれば条件は異なりますが年二回、支給されます。

クチコミについての、企業からのコメント

ご意見いただきありがとうございます。
仰っていただいているとおり、
当社は業界大手の一社、かつ三菱商事グループという強みをもっている為、
業績の面でも安定しております。
また業界内での知名度もある為、営業として売りやすい商品であるという
強みもございます。
その点、社員の方にも安心して働いてもらう環境があると思います。

一方で連休が少ないといったご意見もいただいている為、
現在社内でもそこを課題視し、
有給が取りやすい風潮作りを目的に2017年1月よりアニバーサリー休暇を施工致しました。
アニバーサリー休暇とは、従業員自身の誕生月及び入社月の年2回取得できる制度です。
その他にも、勤続15年及び25年に達した社員を対象に連続5日(土日含め1週間)休暇が取れるリフレッシュ休暇制度
結婚休暇(5日)、出産休暇(妻2日・本人14週間)、育児休暇(男女共)、介護休暇、生理休暇等も就業規則として施工されております。

基本給のご意見もいただいておりますが、弊社の基本給はステージ給とキャリア給から構成されております。
キャリア給とは他の会社を含め入社された年にあわせ15年間まで評価に係らず毎年昇給される給与となります。
ステージ給は年1回の評価により昇給昇格され変動する給与となります。
基本給は本人の発揮能力を評価するものであり、やる気・行動・考え方等の素質で評価されます。
業績等については業績評価が年2回行われ賞与にて支給されます。
又、社員の中では20代で所属長に抜擢されるなど入社5.6年で給与が倍近く上がっている社員もおります。
2017.1.5 回答
評判スコア17人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
410万円
平均年齢:32.2歳
20人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
47
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
50
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
74
15人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
60
15人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
19人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
19人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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