回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度：
営業職になりますので基本的には個人の成績に連動しています。成果に応じてパーセンテージが決まりますので自分でもあとどのくらい頑張ればよいかが明確です。年齢・経験に関わらず頑張りが評価されることがモチベーション向上に繋がっています。但し、成果主義を追求しすぎると場合によっては顧客の利益を損ねるような社風になりかねないので基本給がしっかりしていることも魅力の1つです。
評価制度：
評価制度に関しては半期ごとに査定となっています。毎月大きな動きがある仕事ではないのでそのスパンに合わせている感じです。営業面と姿勢面での仕事が基準となります。月に1回は上席との面談があり何が不足しているか、どのようにすればもっとよくなれるかなど現状の評価を話しています。日々の行動に関しては毎朝のミーティングでフィードバックをもらえます。
口コミ投稿日：2021年05月27日
営業職になりますので基本的には個人の成績に連動しています。成果に応じてパーセンテージが決まりますので自分でもあとどのくらい頑張ればよいかが明確です。年齢・経験に関わらず頑張りが評価されることがモチベーション向上に繋がっています。但し、成果主義を追求しすぎると場合によっては顧客の利益を損ねるような社風になりかねないので基本給がしっかりしていることも魅力の1つです。
評価制度：
評価制度に関しては半期ごとに査定となっています。毎月大きな動きがある仕事ではないのでそのスパンに合わせている感じです。営業面と姿勢面での仕事が基準となります。月に1回は上席との面談があり何が不足しているか、どのようにすればもっとよくなれるかなど現状の評価を話しています。日々の行動に関しては毎朝のミーティングでフィードバックをもらえます。
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企業カルチャー・組織体制
営業がメインの会社なので挨拶、電話対応など誰でも出来ることに関しては非常に大切にしています。営業に関しては正直相手があることなので全てにおいて正解が出せる訳ではありません。ただ相手の立場を考え顧客満足を向上させることには妥協しないということが社風だと思います。自己満足で判断するのではなく客観的に自分をみることを会社として求めていると思います。
組織体制・コミュニケーション：
社員同士は常に情報交換をしながら仕事をしています。不動産は実際に見てみないとわからないことが多いので物件の感想やお客様とのやり取りで困ったことなど経験を共有しています。評価は個人個人ですがみんなで協力しながらより良くしていこうという思いをもっています。また今は中々いけませんが仕事が一区切りしたときは皆で食事に行ったりとコミュニケーションは活発な方だと思います。