株式会社アズマロジスティクス

企業カルチャー・社風：
研修制度があり、入社後2ヶ月の研修期間が設けられており、物流の基礎を教わることができます。
畑違いの私でも安心して仕事を覚える事ができました。
研修内容も基礎から応用編までしっかり教えて頂き、研修後も基本は独り立ちですが、フォロー体制が整っており、仕事を行う上での不安は払拭されると思います。

組織体制・コミュニケーション：
ピラミッド型の組織ですが、とてもフレンドリーな雰囲気で会話がしやすい環境です。
業務的なコミュニケーションはセンター会議などを設け、収支の進捗確認、問題点などの話し合いの場もあり、悩みを打ち明けられる場があるので、一人で不安を抱える事はまずない環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、国籍問わず、多くの社員、パート、アルバイトさんが就業しております。
企業に求められる障害者雇用率も厳守しており、幅広く誰もが就業できる環境だと思います。
中でも就業時間の時短制度を設け、主婦さんが活躍できる場を提供しております。

事業の強み：
物流事業が中心で、世の中の情勢に左右されずに仕事がある事が強みだと思います。
数年間、パンデミック騒動で色々な企業が倒産する中、物流事業はあまり影響されず、逆に業績が右肩上がりになったセンターもあります。

事業の弱み：
EC物流や百貨店事業など、365日稼働のお客様相手ですと、センターも同様に365日稼働させなければなりません。昔は休めない日が続いたりと、大変苦しんだ時期もございました。
しかし、現状では国が進める働き方改革の影響を受け、会社全体、取引先様の形態が変わりつつあります。
今では土日祝日出勤があるものの、振替休日が取れる体制にありますので、家族との時間を大切にできる時間が増えてきました。

事業展望：
業績は毎年右肩上がり、センターの増設も会社方針の中にありますので、働く環境はまだまだ膨らむと思います。
センターが増えて規模も膨れれば、それだけ管理職の座が増える事になります。
生活向上を目指せる環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時間～10時間程度。休日出勤もあるが、必ず振替休日を取る体制が出来上がっています。有給休暇の推進期間もあり、最低年5日の取得が義務化されております。
家庭の事情に合わせての急な休暇も取得可能で、フォロー体制が充実している会社です。

多様な働き方支援：
副業は認められておりませんが、早出出勤、早帰りなど、早く出勤した日は早く帰る体制が整いつつあります。定時刻である8時間労働を厳守する働き方改革がスタートしている中、リモート会議などのアプリ導入も進んできており、離れた場所での会議が可能となりつつあります。

給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回、有給制度、役職手当もあります。
業績にもよりますが、決算賞与が年1回、年間利益予算達成金も年1回あり、頑張って結果を出した功績をたたえてくれる素晴らしい会社です。
年間の予算達成に向けて頑張れるモチベーションの一つです。

評価制度：
年功序列なところもあると思いますが、若い先輩社員も幹部へと昇進してますので、しっかり個人の能力と実力も評価してもらえる会社だと思います。
昇給も現状では年1回必ずあり、生活の安定と向上を目指せる会社だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していた事は、自らの生活の安定と向上。家族の時間を大切にできる職場環境に期待して入社しました。
入社後のギャップは残業時間が月30時間程度発生する事以外はすべて期待通りの会社だと思います。
また決算賞与、年間利益予算達成金など、頑張った人への還元がある事に期待以上の価値がありました。