東京ガス横浜中央エネルギー株式会社

給与制度：
・昇給に関しては年齢ごとに上がっていく制度がある。自分のキャリア(資格)でプラスの加点も存在し、やる気があれば給与のベースを上げていける。
・賞与は自分の売上だけでなく課内の売上・社内の売上の全体で評価されている。
新入社員・中途社員(新人)などは厳しく評価されることはないので安心できる。
・住宅購入の為の援助(手当)や家族が増えるたびに貰える家族手当などがある。

評価制度：
・評価の基準は、当然個人目標に対する売上がどこまで達成できたが大きい。過程より結果が大切と感じるし評価も同じ。

・昇進・昇格は勤続年数と年間の評価の合計値によって上がる。評価の合計値は確認する事は出来ません。

事業の弱み：
社内育成に関する知識とそれを実践していく為の教育担当の育成不足。
(年齢は若い方が良い30代～40代)
今いる社員に対してもこれから入ってくる社員にも楽しく業務を行なってもらう為に、業務内容を理解する時間と教育担当等が必要になると思います。

多様な働き方支援：
・働き方は会社がフォローをしてくれるというより、自分達がどう考えて良い働き方が出来るのかを個人で考えて、それを社内で共有し実行していくと提案できる風土がある。
上長が決めて進めていくというより個人の考え方を尊重してもらえると思う。

成長・キャリア開発:
いろいろなお客様と折衝する環境なので、コミュニケーション能力はつく。新卒であれば、社会人のマナーから、ガスの知識、それぞれ専門分野の研修など、研修制度がしっかりしている。それは、さすが東京ガスの傘下といったところだ。

働きがい:
リピートしてくれるお客様や、頼りにしてくれるお客様、社員がいること。風通しは良い。社員の人柄はわりと良い方が多い。

福利厚生:
5年以上働くと退職金が出る。住宅補助は利用してないのでわからないが、確かあるはず。寮は無いが、社員用の住宅が5つぐらいある。ほぼすぐ埋まる。遠い人ほど考慮される。財形貯蓄の制度は良い。月1万円で100円の金利がつく。月5万円まで貯蓄できる。

オフィス環境:
建物は新しい支社と、古い支社がある。本社は古く、男性のロッカーは薄暗い。お洒落なオフィスとは程遠い、事務所といった感じだ。新しい支社も、徒歩10分以上の場所にあるため、立地は良いとは言えない。支社によってはお掃除の業者を雇っているため、汚くはない。新人は掃除をさせられる支社もある。その残業代は全く出ない。