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ソフトブレーン株式会社

会社概要

  • 設立 1992年
  • 代表者 代表取締役社長 豊田浩文
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 213名 ※連結:1056名(2021年12月末時点)
  • 事業内容 営業イノベーション事業(営業支援システム『eセールスマネージャー』の開発・販売など) <国産ベンダートップクラスの実績> 国産ベンダーとしてのトップクラスのシェアを誇ります。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2.3
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい。社員同士も仲が良いし、優しい人がとても多いと思う。
また、社内ではコミュニケーションツールとして、自社で開発しているCRM、メール、スラックなど様々なチャンネルがあり、いろいろなところから連絡が来て、どこで何の話をしていたかわからなくなるので正直Slackだけなどに絞って欲しい。

口コミ投稿日:2023年11月12日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 派遣社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
特に残業などもなく、ワークライフバランスは良かったです。

多様な働き方支援:
リモートなどはなく、時短などはその都度は相談できる環境はありました。

口コミ投稿日:2023年10月31日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多く与えられる。業種業界問わず訪問機会があるため、成長できる。所属する支社や部門によって大きく考え方や雰囲気が変わる。

営業予算はストレッチ予算を毎年組まれるため、予算から逆算した行動計画と実効性が求められる。
中途入社は1から自分で案件を見つけていく必要があるため、成果を出して昇格をするのに時間がかかる。
問い合わせ案件は多くないため、原則自分からテレアポして案件を見つけてくる必要がある。

他のメンバーや企画部門もアポを取るためアプローチ先が被ったりかけ先が無い状態。

アポを取る先をピックアップする作業に膨大な時間を割いて残業。

徹底した数値管理を行われるため、
PDCAを回す習慣がつく。

口コミ投稿日:2023年09月24日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇や夏季休暇は大変取りやすくて助かりました。
また、定時後に用事がある日はスケジュールに休暇のアイコンを立てて周囲に残業が難しい旨を伝えることができるので、よく使っています。
勤務時間の所定は7.5時間で、月の残業時間は10時間程度のため、所定労働8時間の会社と比較すればほぼ残業はゼロと言っても問題はないのかなとも思っています。

多様な働き方支援:
基本コンサルティング部は全員出社ですが、体調が優れないときは申告し、在宅勤務にすることが可能です。
副業は禁止です。

口コミ投稿日:2023年08月19日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 契約社員
3.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
見込み残業45時間が給与に含まれている。実際付きの残業はそこまで行かないことが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークはもちろん、お子さんがいる主婦の方は時短、時差出勤等、やりやすいように働けている気がしました。

口コミ投稿日:2023年08月02日

クチコミについての、企業からのコメント

こんにちは。ソフトブレーン 採用担当です。コメントをご覧いただきありがとうございます。
私は中途で弊社に入社しましたが、その観点で少しお話しさせていただきます。

まず入社して感じたのは、「圧倒的なスピード」で意思決定と業務が進んでいく点です。
つまりは、他社では時間を掛けて習得することも、短時間で経験そして習得することができます。
裏を返せばそれは、上司・先輩のサポートはもちろんありますが、それ以前に自身でキャッチアップ
していく意欲が求められるということです。
そのような社員が多く在籍しているので、淡々と与えられた仕事のみをこなしていきたいという方は、
ギャップを感じるかもしれません。
それゆえに、上手く業務量をコントロールできずに長時間労働をしている社員も以前は多く見受けられました。
しかし現在では、残業抑制のためのツールを導入するなど労働環境の改善に近年積極的に取り組んでいます。
また、部門によってはフレックス制度やリモートワークを推奨しております。

とはいうものの、まだまだ改善していかないといけない部分はたくさんありますし、
そういった声を吸い上げるために、月に一回社員にアンケートを取るなど
改善に向けて少しずつですが動いております。
2022.3.29 回答
3.4
57人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
3.8
活気のある風土
3.4
20代成長環境
4.0
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
496万円
納得度
66%
57人(平均32歳)の回答より
回答者の平均残業時間
37時間
納得度
65%
57人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 応募資格 ■以下いずれかの経験/企業・製品の広報 or マーケティング or プレスリリース・ニュースなどの記事作成
  • 給与 月給41万6667円以上+業績賞与(9年連続支給)+各種手当
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  • 仕事内容 Cloudサービス型の営業支援システム「eセールスマネージャー」の提案~受注までを担当していただきます。IT業界未経験からチャレンジしやすい環境です。
  • 応募資格 学歴不問 <業種未経験、第二新卒、歓迎!>■顧客折衝経験のある方(営業や販売など) ★研修カリキュラムあり★
  • 給与 月給33万3000円~83万円+業績賞与 ※想定年収:400万円~1000万円
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  • 給与 月給33万3000円~83万円+業績賞与 ※想定年収:400万円~1000万円
  • 勤務地 【4駅6路線利用可!転勤なし】東京都中央区銀座6-18-2 ◎8月に移転したばかりの新オフィスです!