佐橋工業株式会社

希望すれば各種セミナーや展示会への参加、公的・国家資格を取得できる社風・雰囲気から、何にでもトライして新しい知識やスキルを身に着けることができる。ただ、待ちの姿勢では何も出来ずに。また、資格・スキル取得が昇給へ直結するわけではないので、新しいスキルをどのように活かすのかその向上心と行動力が評価される傾向にある。性急に給与の上乗せを期待しても×。（年功も有る）昇進・昇格は、中途でもスキル・能力に見合った処遇が比較的早めになされるが、主体性や発信能力等が問われるのは当然かと。試験等は無いが上記内容と密接にリンクする。

仕事ぶりを認められれば、社内のITインフラや製造工程、別種の業務に関わることができ、社内外の評価を聞くことができるところにやりがいを感じる。個々人により裁量の幅が違うので、最初は戸惑うかも知れないが、結果・評価の積み重ねにより有形・無形の評価がなされる（一目置かれる、発言を重視されるetc）技術部門では「いままでなかったこと、