株式会社ルピシア

女性の働きやすさ：
女性がほとんどの会社なので、女性ならではの悩みなど相談しやすい。子供がいる方も多く、勤務時間など制限がある方もいるが、その理解も得やすい状況だと感じる。
また、産休、育休後に戻ってきてもフォロー体制も整っていると思う。

評価制度：
店舗スタッフは社内規定の評価制度をもとに、職能に応じたランクで評価が決まります。ランクにより給与額が見える化されているため、すべての店舗スタッフがわかるようになっています。また、評価のバラつきが出ないように、ランクごとに細かなチェック項目で評価を行っております。

評価制度：
年2回、半年ごとの中間考査、期末考査あり。
面談、ペーパーテスト、ジョブスキルチェック(自己評価、他己評価)により評価され、昇進、昇格が決定。
ジョブスキルチェックにより何が足りないか、今後のキャリアに何が必要かがわかりやすく、次のステップへの具体的取り組みが理解しやすい。

福利厚生：
自社の商品を社割で購入できるので自宅用やギフトでも利用しやすい。会社都合での異動などであれば家賃や引越し代の補助もある。退職金に関しては、自身で会社の財形貯蓄を活用し、退職金代わりにする人が多いらしい。

オフィス環境：
販売スタッフは基本的に店舗のバックヤードや施設ごとの共有の休憩室を利用するため、そのお店によって広さなど(売店や自動販売機の有無など)が異なる。基本的にはアクセスのいい商業施設などに入っているので移動などに困ることはないが、昔からある店舗だとバックヤードが狭く、使いづらいこともある。

働きがい：
店舗勤務においては、まずは店長を目指す。店舗運営を任されるので、マネージメントにおもしろさを感じる人にとっては、試行錯誤することで結果がついてくることにやりがいを感じることができると思う。
店舗規模も様々なので、実力が認められると大きい店も任されるので、更に追求しようと思えば可能。
また、本社の部署への異動もできるので、自分の意志と能力次第で挑戦ができると思う。