株式会社法華倶楽部

女性の働きやすさ：
男性3割、女性7割と女性が大半を占めていますので働きやすい印象に感じます。産休・育休もあり、実際に子育てをしながら働いている女性社員も多くいますし、女性の役職者も多いです。ここ数年は結婚を機に退職される方もおりますが、退職されても一旦期間を開けて復職される方もおりますので会社風土は悪くなく女性、男性問わず働きやすい環境と思います。

勤務時間・休日休暇：
職種上不規則な勤務時間ではあるが、週休2日制は守られている。人財が不足していなければ有給消化も可能です。個々の能力によりますが残業したくなければ時間内に与えられた業務を終わらせればほぼ残業もありません。ほぼ泊り勤務が多いので1回の出勤で2日分の勤務になる為、自分の自由な時間が普通の会社員よりあると思う。

成長・キャリア開発:
老舗でリピーターが多く、ホスピタリティをかなり重視する経営方針のため、今後もホテル業界で働いていきたいと思う人にとっては良い経験を詰める環境なのでは。
それ以外であれば特に長く勤めても大したキャリアにはならない。

働きがい:
サービス業が好きなタイプであれば働きがいのある環境だと思う。比較的お客様からの期待度も高く、様々な要望に対応する力が求められる。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によるが、基本的に話しやすい人が多い。相談しやすい関係性、上下関係は厳しくはない。

ダイバーシティ・多様性:
海外出身のスタッフもおり、積極採用している印象がある。

給与制度：
年1回の昇給、数千円から数万円と評価によって異なりますが昇給あります。年1回の昇給に加え役職が付いた場合も役職手当支給あります。賞与は年2回の支給（給与の1か月程度）
深夜勤務もありますので深夜手当あり、泊り勤務がある場合には夜間食事手当も数百円支給と決して給与制度が良いとは言えないが一般的な給与制度と思います。

評価制度：
年2回の評価制度あり、個々のレベルで評価され本人目標に対する自己評価後、上司の評価を踏まえた上で年単位で評価点が決定される。その評価点を元に昇進・昇格が検討される。
中間管理職が不足している為、努力次第では昇進が早い例もありやりがいはあると思いますが、店舗の上司の評価により左右されるので、厳しい上司の場合は中々評価されない傾向にある。