株式会社ジェイエーアメニティーハウス

貴重なご意見ありがとうございます！
当社では、雇用形態に関わらず多くの方が長く安心して働ける職場環境を整えたいと強く願っております。
労働環境の充実化も求められる中、適宜法順守および、環境改善を目指すべく、改善を行っていきます。

★最新の変更★
2023年4月～
・技能手当金額を複数変更しました。
例）二級建築施工管理技士　3,000円→15,000円／月

＜賞与について＞
以前は契約社員の賞与は全員一律金額の支給としていましたが、ここ数年では契約社員も正社員と同じように
査定をさせていただいており、一律金額に評価分をプラスして支給をさせていただくこともあります。
また、名目はさまざまですが、会社の業績に応じて、雇用形態問わず一律金額のプチボーナスを支給しています。

＜正社員登用について＞
ここ数年で正社員登用制度により、契約社員から正社員へ雇用変更となるケースが増えています。
社内規程などを、大幅に変更することは難しいですが、さまざまな意見を大事にし労働環境の充実を
図っていきたいと思っています。

＜喫煙環境について＞
社内の喫煙環境についてのご指摘ですが、2階オフィス内は完全禁煙となりましたのでご安心ください。
（喫煙は1F外か、1Fの喫煙室のみ）

＜その他＞
■福利厚生充実の一環として、ベネフィットワンというサービスに加入
飲食店や美容関連のお店、スポーツジムや映画館などさまざまな店舗を割安で利用できるサービスに加入しました。
（会社が加入し年間費を支出していますので、全社員無料でサービスを受けられます）

■「目標評価制度」「自己申告制度」を導入
目標評価制度では、自身で年間目標を設定し、その明確な目標に向けて日々の業務に励むことで、仕事へのモチベーションアップ、自身の将来的なキャリア形成を意識できる新たな取り組みです！
自己申告制度は、希望する部署・業務を申告できる制度です。必ずしも希望通りの人事となるかはわかりませんが、ジョブローテーションの際の参考にしたり、社内環境の改善や向上に役立てる取り組みです。

■女性管理職者の増加
人事異動において女性管理職が増えました。
課長および代理職のポジションにおいて女性活躍の場が広がっています。