株式会社CLOVER

女性の働きやすさ:
現在、切迫早産のため休職中です。
悪阻のための出勤困難、産休、育休はかなり融通が効くと思います。子連れ出勤も可能です。

福利厚生:
昼食は福利厚生で食べられます。たまに利用者に作って余ったお菓子も食べることができます。
寮はありません。通勤手当は上限3万ほどだったと思います。

オフィス環境:
勤務事業所それぞれ空間のテーマは違いますが、どの事業所も高齢者デイサービス感はありません。私の事業所はカフェのような雰囲気です。

成長・キャリア開発:
資格取得支援あり。任意参加の研修等もある。

働きがい:
利用者の笑顔を引き出せる点で働きがいを感じる。
利用者と一緒に昼ご飯を作って食べたり、希望に沿ってドライブに出かけたりと密接にコミュニケーションをとっていける。
業務上で日常的に感謝の言葉を貰える。

企業カルチャー・社風:
他事業所や経営陣との交流が多く、風通しが良い。
年に一度表彰制度などもある。

組織体制・コミュニケーション:
部活動、社内研修などで交流の機会もあります。
一事業所あたりの社員は定員数にもよりますが4～6人程度です。

ダイバーシティ・多様性:
介護業界としては男女比が整っている。
子連れ出勤可なため、保育園が休みの日などに事業所に連れてきている社員もいる。子供好きな利用者が面倒を見てくれることも。

事業の強み：
真摯な仕事が社会から評価を受けています。私の所属する事業所に関して言えば、サービスのクオリティが高いと地域で評価されているため、それが仕事の誇りでもあり、今後のモチベーションにもつながっています。その根底には、キャスト1人1人が愛情豊かで、楽しく働いている事があると思います。

事業の弱み：
多拠点、多事業化しているため、リクルーティングには常に尽力する必要があります。いままでも勤務時間と日数のバリエーションを増やすなど柔軟な勤務形態の導入で良いメンバーを増やして来ましたが、固定化することなく働きやすさを考え良いキャストに出会うチャネルを増やすと良いと思います。

事業展望：
デイサービス×こども×地域を軸に、今後も多様な事業展開が期待できます。日本全体で必要とされている業種なので、クオリティを上げるほどに評価が高まると考えます。今後も健全な運営を継続すると共に、事業の魅力を発信してファンを増やす事で好循環がのぞめると思います。