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株式会社ゴールドウイン
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株式会社ゴールドウイン

会社概要

  • 設立 1951年12月
  • 代表者 代表取締役社長 渡辺 貴生
  • 資本金 904億7,900万円 (2021年3月期実績) ※グループ連結
  • 従業員数 1,512名(2021年3月末時点)※2,830名/グループ連結
  • 事業内容 次の各種スポーツ用品の製造および販売 【アウトドアスタイル関連商品】 登山用ウエア、マリンウエア、アウトドア用品および関連商品 【アスレチックスタイル関連商品】 トレーニングウエア、テニスウエア、フィットネスウエア、スイムウエア、ゴルフウエア、ラグビーウエアおよび関連商品 【アクティブスタイル関連商品】 スキーウエア、スノーボードウエア、モーターサイクルウエアおよび関連商品 【その他】 機能アンダーウエア、ハイテックウエア(防塵服)、OEMなど

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 派遣社員
4.5
2021年時点の情報
事業の強み:
人気ブランド取り扱い。良質。機能性抜群。積極的なキャリアアップに対する意欲。
環境保全活動。

事業の弱み:
コロナ等の世界情勢には売上は落ちる。

事業展望:
今後も廃る事なく成長する会社だと思う。、

口コミ投稿日:2022年01月09日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 派遣社員
4.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
アパレルの仕事を本格的に学べる。
素材の事からセンスまで。

働きがい:
良質な商品を扱える。環境問題改善に携われる。

口コミ投稿日:2022年01月09日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 派遣社員
4.5
2021年時点の情報
給与制度:
ボーナスはランク制で個人評価によって減増する。給料はアパレルにしてはまあまあ良い方。

評価制度:
年功序列なとこは否めないが、
20代で店長をしている人もたまに見られる。
配属店舗によって個人の評価に期待値の波があるので、運要素もある。

口コミ投稿日:2022年01月09日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 派遣社員
4.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休を取得するスタッフが多数いるので妊娠した場合も休みやすいです。

口コミ投稿日:2021年09月10日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 派遣社員
4.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給消化はとてもしやすいです。休みも希望休が基本的には5日取得可能なのでプライベートも充実させやすいです。(店舗によっては希望休3日間ですが)また時間有給(8時間)などもあるのでこの日に1時間の時間有給を使って早上がりで帰りますということも可能です。もちろん半日有給もあります。基本的にメイン店舗はスタッフの数も多いので店舗にはよりますがお休みを取りやすい会社です。5人在籍している店舗なら休みが被らない限りほぼ希望が通るかと思います。

多様な働き方支援:
副業は申請すればできるみたいですが、20:00~21:00まで就業なので難しいかと...。リモートワークもできるのは総合職のみです。早帰りは時間有給を使えば可能です。

口コミ投稿日:2021年09月10日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ゴールドウインの販売採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

●【商品の品質の良さ】についてコメント致します。
「見えないところに最新の注意を払うのがメーカーの良心だ」という創業者の信念が今でも受け継がれ、プロアスリートが着用する上で必要な機能性や耐久性に掛け合わせ、汎用性の高いファッション性とデザインにこだわって作られている製品ばかりです。
良いモノを提供している、という自負を持って店頭で販売頂けたら嬉しく思います。

●「給与、賞与、お休み」についてコメント致します。
意欲、行動、成果を総合的に判断する等級制度により給与を決定する仕組みをとっています。
賞与は年2回支給がありますし、他のアパレル企業と比較しても安定した収入があると思いますので、ご安心頂けると思います。
また1か月単位で出せる希望休の日数は店舗によってやや差がありますが、社員全員に「バカンス休暇5日間」の取得権利があります。
前後に公休をつけて7連休出来る長期休暇で、オンとオフのメリハリを大事に働いて頂けます。

●「年功序列、評価に対する個人差」についてコメント致します。
店長というポジションはもちろん店舗の数分しかありませんので、数は限られていますが、若くても意欲や成果において評価され店長職にで活躍している方もいます。
また、全国160を超える店舗では様々な環境の違いがあることもあり、評価者による評価の付け方が違う、という課題があるのは現状です。
評価者に対する勉強会を開きながら横軸の通った評価制度を目指しています。

●「働き方勤務時間」についてコメント致します。
本社勤務者のネットワークは時間になったら遮断される仕組みになっており、残業を奨励する雰囲気ではございません。
店舗勤務者についても同様ですが、連休や冬の繁忙期になるとどうしても残業をお願いせざるを得ない時期もございます。
副業については社内の規則により可能、ただし会社への申請は必要、というルールで定めており、趣味や特技を生かして両立している社員も数多くおります。

その他、気になること等ございましたらお気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。

株式会社ゴールドウイン/販売採用担当
2022.3.27 回答
3.5
15人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.9
実力主義
3.1
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.4
回答者の平均年収
392万円
納得度
58%
15人(平均39歳)の回答より
回答者の平均残業時間
19時間
納得度
69%
15人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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