アイセル株式会社

アイセル株式会社の人事/採用担当者です。
今回はクチコミを書き込んでいただき、ありがとうございました。
現在働いていただいている方々からの生の声ですので、人事部門としても貴重なご意見と捉え、今後の改善に活かしていきたいと考えております。
クチコミ自体も非常にポジティブなご意見が多いですが、書き込んでいただいた内容について、回答及び補足をさせていただきたいと思います。


・「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」
＜クチコミ＞
多様な働き方支援：
営業社員はフレックス制度を導入しているため、15時に退社する事も可能です。実際に私も15時に退社をしてから趣味の時間に費やす事は多々あります。また、出社時は通勤ラッシュを避けて10時に出社する事も多々あります。
＜回答＞
前向きなクチコミ、ありがとうございます。
弊社は仕事に対するモチベーション向上を目的として、従業員が働きやすい環境の整備に力を入れております。
フレックスタイム制や各種クラウドシステムを導入する事により、自由な働き方が可能になっております。

・「年収・給与」
＜クチコミ＞
評価制度：
年齢や社歴に関係なく評価される環境が整っていると感じます。
半期に一度は個人面談も実施され、仕事内容及び実績等を上長の方と振り返るだけでなく、自身でも実績や意欲等をアピールできる機会も設けられます。
納得できる評価制度だと思います。
＜回答＞
現代社会は価値観が多様化しており、またライフイベントによってもビジョンが変化していくので、従来型の画一的な人事制度だけでは本当の意味での「社員のやりがい」を引き出せないと弊社は考えております。
ですので社員一人一人と定期的に個人面談を行い、その時々に合わせた業務内容変更や目標設定を行う事で目的を明確化し、モチベーションが継続できるようにしております。
一人一人のベクトルに向きあえる事が、我社の強みだと自負しております。


一部のクチコミにしか回答できず、大変申し訳ございませんが、クチコミの内容を真摯に受け止め、労働環境の改善に努めていきたいと思います。
引き続き、貴重なご意見を書き込んでいただけると幸甚です。

ありがとうございました。