株式会社ジェナ

会社概要

  • 設立 2006年3月31日
  • 代表者 代表取締役 手塚 康夫
  • 資本金 1億7330万円(資本準備金を含む)
  • 従業員数 19名
  • 事業内容 ■コンサルティング事業 スマートデバイス向けアプリ&ウェブ開発を中心とした受託開発業務 ■クリエイティブ事業 スマートデバイス向けアプリ&ウェブ開発向けのクリエイティブ業務 ■ソリューション事業 スマートデバイス活用プラットフォーム『seap』の開発・提供 ■新規事業 Beacon管理プラットフォーム『Beacapp』の開発・提供 Beaconやセンサーデバイスを活用したInternet of Thingsアプリ開発 Pepperを中心としたロボット向けのアプリ開発 IBM Watsonを活用したアプリ開発

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
いろんな案件があるので毎回違った事に取り組むことができるので、面白いところだと思います。また、最先端の技術に触れることができ、新鮮です。土日祝日もしっかり休みが取れ、有給も比較的取りやすい会社で、個性の強い社員が多いですが、楽しい人が多い会社です。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
まとまった教育研修の時間をもう少し取れると良いと思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
IoTやAIなど、最先端テクノロジーを通して、お客様に自由にご提案し、その実績を共創できるところ。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
自分が望めば仕事の幅や知見を広げることができる環境であること。クライアントは大手企業が多く、年齢に関係なく責任のある仕事を任せてもらうことができる点。
気になる点
2016年頃
人事評価制度
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
現状、人事評価は年1回(3月)なのですが、評価回数を複数回に増やしてもらえると尚やる気がでます。
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
400万円
平均年齢:33.0歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
78
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
86
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
78
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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