回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が充実しているので、自分の都合で休暇を取ることができる。また、有給取得についても比較的取り易い傾向がある。ただ夏季休暇はないため自身の有給から一定の期間内に5日間使わないといけないルールがある。
自分でスケジュールを組めるので仕事量の調整、コントロールは容易であり、計画性を持てば長期休みも取ることができる。周りでも海外旅行に行く人や長期で帰省する人も多く、ワークライフバランスは良いと思う。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言が明けたタイミングでリモートワークが一切禁止となった。(ただし妊娠中、特別な事情がある人を除く)
もう少し働き方を変えた方がいい。上層部の考え方が古く、なかなか新しいことを取り入れようとしない傾向がある。
口コミ投稿日:2021年04月04日
フレックス制度が充実しているので、自分の都合で休暇を取ることができる。また、有給取得についても比較的取り易い傾向がある。ただ夏季休暇はないため自身の有給から一定の期間内に5日間使わないといけないルールがある。
自分でスケジュールを組めるので仕事量の調整、コントロールは容易であり、計画性を持てば長期休みも取ることができる。周りでも海外旅行に行く人や長期で帰省する人も多く、ワークライフバランスは良いと思う。
多様な働き方支援:
緊急事態宣言が明けたタイミングでリモートワークが一切禁止となった。(ただし妊娠中、特別な事情がある人を除く)
もう少し働き方を変えた方がいい。上層部の考え方が古く、なかなか新しいことを取り入れようとしない傾向がある。
女性の働きやすさ
女性が多く、産休は育休は充実している。ただ、技術系社員の女性は極めて少ないため未だ実績がないのが現状。