株式会社湘美会（57670）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

株式会社湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

女性の働きやすさ

2023年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.1

2023年時点の情報

女性の働きやすさ：
産休、育休も取りやすく
その後の復活率も高い。
育児との両立で子供のお迎えなどの急な呼び出しにもみんなが快く送り出してくれる職場
女性が多い職場だからこそ、女性ならではの体調不良などへの配慮もみんなで協力し合うことができている。

口コミ投稿日：2023年10月11日

株式会社湘美会からの返信

貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）採用担当でございます。

当社で働くスタッフの9割以上が女性のため、ライフステージが変わっても長く活躍できる制度を整えております。

【女性が長く活躍出来る環境・制度】
・育児休業取得率：98.6％（2022年実績）
・育児休業復帰率：88％（2022年実績）

・育児休業：子どもが1歳になるまで、性別問わず取得できます。
・育児短時間勤務制度：営業時間内に限り、1日の所定労働時間を最大2時間短縮することが出来る制度。3歳に満たない子どもを養育しながら働くスタッフが利用できます。
・アーリーバード制度：時短勤務中、ないしは時短勤務終了後、出勤時間を早めることでフルタイムとして勤務継続が可能になる制度（役職者に限り利用可能）。

今後も、スタッフが長期的に活躍できるような制度や環境を整えられるよう尽力いたします。

株式会社湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2023年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.1

2023年時点の情報

勤務時間・休日休暇：
勤務時間はクリニックの診療時間な合わせて9:00-18:00か10:00-19:00が基本。
数人だけ、遅番、早番などがシフトで決められる。
休日に関しては、月毎のシフト制で、土日の休みも希望を出せばとれる。
有給もかなり取りやすく、5.6連休なども取れるのは嬉しい。

多様な働き方支援：
リモートワーク不可。
時間はシフト制のため個人の都合での融通はあまりきかない。
副業不可。
この辺りは古いなと感じている。
しかし、クリニックの1日の営業をみんなで乗り越える感じなので、個人で抱え込むタスクは少なく、体調不良でも他の人で賄えたり、協力大切は強み。

口コミ投稿日：2023年10月11日

株式会社湘美会からの返信

貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）採用担当でございます。

休日は働き方についてのコメントありがとうございます。
希望休は毎月3日まで申請可能となっており、繁忙期（GW、お盆、年末年始）を除いて基本的には申請いただいた通りに取得が可能です。
また、有休消化率は85％と高く（2022年実績）、公休と組み合わせて最大10連休の取得が可能です。

リモートワークや副業については、企業形態上禁止となっております。お客様対応のお仕事であること、お客様情報への配慮などの観点より、ご理解いただけますと幸いです。

今後も、スタッフが納得して働ける職場環境・制度になるように、引き続きスタッフの声を聞いてまいります。

株式会社湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2023年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.1

2023年時点の情報

給与制度：
昇給:人事評価制度が明確で分かりやすい

賞与:個人ノルマがない分、クリニックの目標達成に合わせて賞与があるので、配属先ガチャ感はある。

各種手当:大手企業にありがちなものは大抵ある。
毎月欠勤なく出勤すると、皆勤手当があるのはびっくりした。

評価制度：
昇進、昇格のための基準は明確で
学生時代の成績表のようなもので細かく項目が決められているため、どこが評価されていて
どの部分が課題なのかが非常に分かりやすい。
そのため、年功序列感はなく、点数に応じた実力主義だと感じる。

口コミ投稿日：2023年10月11日

株式会社湘美会からの返信

貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）採用担当でございます。

評価制度について、「人事評価制度が明確で分かりやすい」との嬉しいコメントをありがとうございます。
当社は、明確な評価制度を導入しております。年に2回の評価のタイミングでは、自信の業務の幅や深さが広がったかどうかを項目に沿って自己評価し、上司と面談にて評価のすり合わせを行います。
その際に、今後のビジョンやキャリアプランについてのすり合わせができるため、進みたいキャリアに向かってスキル習得を進めることが可能です。

年功序列の評価ではなく、頑張ったことや努力に対する評価を行うため、昇給・昇格への納得性・透明度が高いとスタッフからは好評でございます。

今後も、更に納得性の高い評価制度になるよう、引き続きブラッシュアップを行ってまいります。

株式会社湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

事業展望・強み・弱み

2023年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.3

2023年時点の情報

事業の強み：
美容業界では圧倒的な立ち位置にいるのと、規模も大きいので最新の治療が入ってくる。その分お客様に提案できる幅も広がるので、そこてゃ強みだと感じている。
美容施術だけでなく、社会貢献といったところでは、コロナのワクチン接種を積極的に行ったりと周りに与える影響も大きい。

事業の弱み：
会社の規模が大きい反面、何か治療に関する疑問や意見があった時に反映されるまでに時間がかかる。すぐに対応して欲しい要望などは通るのが難しいと思う。ただ、時間はかかっても意見は後々反映されていくように感じる。

事業展望：
美容業界を引っ張っていく会社として、美容にとどまらずその他の事まで視野を広げていきそう。例えば今も大学を作ってそこで看護を学べるようにしたり、スキー場と提携するなどしてそこでも医療を提供しているので、そのような事は広がっていくと思う。

口コミ投稿日：2023年07月29日

株式会社湘美会からの返信

貴重なご意見ありがとうございます。SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）採用担当でございます。

当社は業界リーディングカンパニーとして、最先端の美容医療サービスを常に導入しております。
その分スタッフは常に知識をブラッシュアップする必要がございますが、得た知識を元にお客様に最適な知識や技術を提供できることが業務のやりがいにつながっています。

また、「究極の三方良しの実現」を企業理念に掲げ、今後も医療的な側面から社会貢献を行ってまいります。

お客様・スタッフ・社会のすべてに良い存在としていられるよう、会社全体として様々な取り組みを行っていきます。

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福利厚生・オフィス環境

2024年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.0

2024年時点の情報

福利厚生：
クリニックからある一定の距離の中で居住をすれば住宅補助があったり、お客様に実際の施術の所感や効果を伝えられるようにという目的で、取り扱いのある美容施術や商品が社員価格で受けられたり購入することが出来る。

オフィス環境：
クリニックの規模によって異なるが、受付カウンセラーのバックオフィスと看護師の詰め所が分かれており、連携がとりやすいよう比較的近い位置にある所が多い。パソコンも比較的一人一台はある状態。休憩室、個人ロッカーもある。

口コミ投稿日：2024年03月28日

クチコミについての、企業からのコメント

SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)の採用担当でございます。
サイトをご覧いただきましてありがとうございます。

ここでは口コミの中から特に多かったポイントに関してお答えいたします。長くなりますが、是非最後までご覧ください。

【1.成長性・将来性】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
開業から24年で、業界トップクラスの国内外に200院以上を展開（2024年4月時点）。1年間の来院者数は3年前は約100万人でしたが、2023年は465万人以上を突破し、累計治療数は2329万2838件(2023年12月末時点)と多くのお客様から選ばれ続けているクリニックです。

今後は、2035年に1,200院達成・2050年には10,000院達成を目標に、世界一の総合メディカルグループを目指しています。

【2.教育・研修】
￣￣￣￣￣￣￣￣
当社に入社するスタッフのほとんどが美容医療業界未経験のため、研修期間を経て一人前になれるよう幅広い教育制度を導入。

◆座学研修(企業理念/ビジョン/事業内容など)
◆豊洲（東京都江東区）の研修センターにてお客様対応の基礎研修
◆キャリアや役職に沿った内部研修
◆オンライン研修　など

「スタッフの成長が企業の成長である」と考えているからこその教育・研修制度をご用意しています。

【3.福利厚生】
￣￣￣￣￣￣￣￣
同じ目標に向かって頑張る仲間の為に、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

「頑張った分は、しっかり還元する」

スタッフの幸せをサポートできる、さまざまな福利厚生を用意しています。

◆飲みニケーション制度
◆家賃補助
◆退職金制度
◆産前産後・育児休暇
◆産後パパ育休
◆採卵・卵子凍結支援制度
◆育児短時間勤務制度
◆保育料支援
◆健康診断
※いずれも社内規定あり

スタッフのライフワークバランスを整えながら、お客様により良いサービスを提供したいと考えています。

◎最後に…
￣￣￣￣￣
SBCメディカルグループでは、成長企業で活躍する人財を採用するため「理念採用」を取り入れており、「究極の三方良し」の理念を体現できる方の採用に尽力しています。

「SBCメディカルグループに入社してよかった」と言っていただけるよう、日々精進してまいります。

SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)　採用担当

2024.4.11 回答

3.9

125人の社員・元社員の回答より

会社の成長性
・将来性

4.1

事業の優位性
・独自性

4.1

実力主義

3.7

活気のある風土

3.8

20代成長環境