株式会社ワイズマート

株式会社ワイズマート採用担当の小町です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている産休育休は可能です。育休から復帰し勤務している社員が在籍しています。また、育休復帰後の育児短時間勤務で就業している社員もおり、1日6時間～8時間で退社しています。女性にも安心して育休後も安心して働ける環境づくりを整えています。

「気になる点」でクチコミをいただいている配属先の環境については、クチコミにもあるように店舗、部門の責任者によって職場の雰囲気は異なります。しかし、そこがワイズマートの良い部分であり、本部から販売手法を現場に落とし込むのではなく、現場自らが考えてその地域や店舗にあった販売手法をすること優先しているがゆえに雰囲気が異なるとも言えます。現場に権限委譲こそが当社のやりがいと言えます。
また、エリア契約社員に対しての退職金制度はございませんが、福利厚生面においてはエリア契約社員以外にパート社員に対しても充実しております。一例として財形貯蓄制度、選択型確定給付年金、無料で宿泊できる保養所施設の利用などがあり、正社員と同じ福利厚生が適用されます。

ワイズマートは働き方改革において、近年力を入れています。
公休は月9日（1月は8日）、正月休暇（1/1～1/3）以外に、正社員の平均有休消化日数は10日を超えており、公休＋有休1日を会社として推奨しております。その他に短時間勤務制度として、月に1度だけの適用ですが、1日4時間以上～8時間未満で出勤扱いとなる制度があり、シフトの人員調整により午前中のみの勤務とする社員も増えてきています。

残業時間は月40時間と多いと感じる応募者もいらっしゃるかもしれませんが、有休消化が増えたことによりプライベートが充実し、スポーツジムに通う社員もでてきています。その他、社内のサッカー好きが集まり、お取引先様を含めたサッカー交流会を月1日開催するなど、部署を超えたつながりも増えてきています。採用担当である私自身も参加していますが…。

公私ともに充実できる環境であり、転居を伴う転勤のない会社で、一緒に働く仲間をお待ちしています。
長文になるコメントをご覧いただき、ありがとうございました。


ワイズマート採用担当　小町