株式会社P16

企業カルチャー・社風:
社長は先頭に立ってどんどん交渉していくような感じのアグレッシブな人だった。守りといよりも常に攻めて攻めていくようなイメージのタイプだったと個人的には思っていて、そんな社長の雰囲気もあって特に営業は社員にも似たように常に攻めの姿勢で前のめりにいって欲しいような感じを出していた。私自身は熱血みたいにされると逆に冷めてしまう部分もあったのであまり合わなかったけど。他にもちょくちょく社員とランチしたり飲み会したりもしていて下の社員も含めて社内の交流は欠かさないタイプだった。社長だけあってコミュニケーション能力は非常に高くてグイグイと引っ張っていく人だった。

企業カルチャー・社風:
不動産営業なので結果が重視されているカルチャーだけど、きちんと結果を出している上で上司とうまくコミュニケーションが取れていたりしている人の方が評価されていっているイメージがある。一応評価制度だったりは売り上げだけを見ているとは聞いていたけど、評価するのも人間なわけだし、完全に売り上げだけって訳ではないのかなと思っていた。当たり前のコミュニケーションを取るだけだけど、普段からある程度上司とか先輩とかとコミュニケーションを取るのが大切だと思う。

勤務時間・休日休暇:
残業は普通にあると思っていた方がいい。家に帰れない徹夜みたいな残業はなかったが、繁忙だったり、お客さんの都合によってはそれなりに残業はあるしほぼ毎日何かしら作業はしている。色々なことが重なっちゃった結果、終電近くまで働いたこともあった。けど外せない大事な用事だったり、どうしても早く帰らなくてはいけない時は上司とか同僚とかに前もって言っておけばそれなりに融通は聞く方だと思う。

給与制度:
私は中途でしたが、新卒で入社して別に役職がなくても結果を出せば給与はしっかりもらえる会社だと思う。インセンティブは比率高めなのでイマイチな社員よりも、新卒の方がもらっているみたいな事もある。バリバリ働いてモチベーション高い人も多いから、自分もそういう風に働きたい人には向いていると思う。

勤務時間・休日休暇:
有休消化ができていない人もいたようだが、自分はしっかりと有休を消化することができていた。しっかり事前に伝えれば休みはしっかり取れたと思う。休みの日なのに仕事を押し付けられるとか、休日出社はなかった。有休が取りづらいってことはないけど、もちろん商談が優先だしいきなり休むとかは難しいので自分で早め早めにスケジュールを立てるのが大切だと思う。そういうのをしないと上手に休めなくて有給が使い切れないことはあると思う。勝手に休んだら申し訳ないみたいな人もいたけど私はあまり感じなかった。