回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
9:30~18:15(休憩60分)
勤務内容に応じて、時間ずらし出勤も導入しており、夜遅くまでの打合せなどがある場合は、出勤時間を調整できる。(フレックスではない)
休日についても、有休促進を行ったり旅行などの長期休暇も取得しやすい環境を整えている。
多様な働き方支援:
リモートワークで活躍していただいている社員も多い。
特に、産休明けのママさんたちが特にリモート対応となっている場合が多い。
また、情勢に合わせて出勤人数を抑える工夫をしている。
営業活動を伴う方については、社内で顔を合わせる機会を作る為、出社を促している。
時間休はないが、時間ずらし出勤を導入しているので、無駄な残業を発生させない工夫をしている。
口コミ投稿日:2022年10月07日
9:30~18:15(休憩60分)
勤務内容に応じて、時間ずらし出勤も導入しており、夜遅くまでの打合せなどがある場合は、出勤時間を調整できる。(フレックスではない)
休日についても、有休促進を行ったり旅行などの長期休暇も取得しやすい環境を整えている。
多様な働き方支援:
リモートワークで活躍していただいている社員も多い。
特に、産休明けのママさんたちが特にリモート対応となっている場合が多い。
また、情勢に合わせて出勤人数を抑える工夫をしている。
営業活動を伴う方については、社内で顔を合わせる機会を作る為、出社を促している。
時間休はないが、時間ずらし出勤を導入しているので、無駄な残業を発生させない工夫をしている。
女性の働きやすさ
数年前までは、産休実績もない状況でしたが、結婚出産適齢期の社員が多かったころもあり、
ここ数年では、結婚、妊娠、出産、復帰、2人目妊娠…と、女性のライフスタイルが変動していっても離職する方が圧倒的に少なく、復帰後もご自身のペースに合わせて稼働ができている印象がある。
通常時についても、残業時間を極力短く、また有休取得促進なども、繁忙を考慮して取り組んでいるので、プレイべートとの線引きはしやすいように、配慮している。