回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2023年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制は満足していない。
文化的には運動会や社員旅行などがありいいかなって思う。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
売れたら管理職って風習はなんとかならないかと思う。
若い子に挑戦させるのはいいと思うが在籍3年以上などルールがあったほうがいいと思う。
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制は満足していない。
文化的には運動会や社員旅行などがありいいかなって思う。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
売れたら管理職って風習はなんとかならないかと思う。
若い子に挑戦させるのはいいと思うが在籍3年以上などルールがあったほうがいいと思う。
入社前とのギャップ
いい点は入社当時より歩合金額が増え売上を追い求めれば求めるほど稼げる環境ができた。
その代わり利益至上主義な風習になり利益さえ上げれば何をしてもいい、許されるような雰囲気すらあるのでこちらについては改善した方がいい