株式会社アール・エム

会社概要

  • 設立 2006年5月
  • 代表者 代表取締役 中山 義隆
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 133名(2016年11月現在)
  • 事業内容 【 Webソシューション事業 】 ネットの活用に悩んでおられる会社や店舗の経営者様に対して当社の強みであるマーケティング力と開発チームが開発した商品力を活かし、最適な解決策を提案することがミッションです。 【 店舗向けモバイルマーケティング事業 】 飲食店、美容系サロンなどの店舗を中心に顧客管理、フェリカを利用した既存顧客向けメルマガ配信ツールなどを通じて、リピート率の高い店舗経営の提案を行ないます。 【 ソフトウェア受託開発、Web制作受託 】 その他、同業他社様などからの依頼でシステムの開発やWeb制作の受託開発を行なっています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
給与水準
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
基本給は高い。結果を出せば、評価される。役職は上がりやすく、下がりづらい仕組みになってる。役職ごとに、目標があり、役職が上がるほど、目標達成が難しい数字になる。ただ、達成すれば、した分のインセンティブは貰える。
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
お客様のところに訪問して提案、契約をいただけたときすごく感動しました。なぜなら、お客様の大半は、いらないと思い込んでいる方が多く、契約をいただけるということは、不要という気持ちを必要という気持ちに変えたことになるから
2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
大学を卒業して初めての会社、初めての営業でしたが、社長をはじめ、多くの方の支えの下、1年で課長!マネジメント手法を事細かく教えてもらえています。まさか、自分が課長になるとはおもいませんでした。
2014年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
評価基準は、理解しやすく作られています。自分の配下から課長を輩出すれば、基本給が上がったり、契約のギネスを塗り替えると高報酬がもらえたり、同行営業した場合の配分など、事細かに作られているため、「この場合は?」みたいなことが発生しないです。発生したとしても、すぐさま基準として取り入れられるため、充実しています。

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見ありがとうございます!
もっともっと、モチベーションの上がるような、制度を作っていきます!
2016.7.29 回答
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
430万円
平均年齢:26.6歳
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
15人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
33
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
46
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
35
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社アール・エムが現在募集している転職・求人情報

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