株式会社フードコネクション

営業職はもちろんインセンティブがありますが、デザイナー・ディレクターといった非営業職にもインセンティブがあります。毎年4月に社員総会というのがあり、年間MVPはじめ、色々な賞が用意されています。栄誉だけではなく、商品券等の副賞も用意されています。

個人としては外食産業が好きで、将来的には独立も視野に入れています。そのため、それにかかわる会社で、かつスピード感をもって成長でき年功序列ではなく正当に評価をしてくれる会社を探している中での入社でした。入社当初は東京分室での勤務。面倒見の良い先輩社員の方にサポートを頂きつつ、仕事とプライベートどちらも面倒を見ていただきました。その後広島オフィスに転勤になりましたが、社員皆さんが風通しの良い環境下で成長意欲高く働かれており、自身も大きく成長実感を得ながら気持ちよく働くことができています。各拠点間で雰囲気の差はありますが、風通しの良い環境下で当初の入社目的と大きなずれはなく働けていると思います。時にやや苦しいこともあれど、入社1年で大きな成長実感を得ています。

育休・産休を取得する社員がとても増えました。今現在でも10名以上は居ます。時短勤務や女性社員の声から生まれた、定時の勤務時間をずらせる“スライドワークス”という制度もあります。また一番肝心な部分である“取得しやすい風潮”なのが良い点で、女性が安心して長く働ける環境だと言えます。良い人が多いのでどの支店でも皆んなで祝福していて、そこがうちの会社の良いところだと思います。

全ての会社に共通することかもしれませんが、あくまで営業職にはなるので、自ら情報を取りに行くような学ぶ姿勢や、成長するために主体的に行動を起こすは必須だと思います。加えて慣れないうちはどうしても勤務時間が定時より長引く場合が出てきてしまうかと思います。また、飲食店向けにサービスを展開しているので、基本的には飲食店が好きな方のほうが長期就業や成果に結びついている印象はあります。

気になる点というと少し違うかもしれませんが、お給料に関してはみなし残業の為、如何に質を落とさず成果を上げながら、早く終わらせて定時で帰るかが重要になってくる。ダラダラと仕事する人が減るのでこのスタイルは良いと思うし、生産性の高い社員は、毎月表彰されて金一封が出るのでそれを狙って頑張っているスタッフも多い。