回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
給与制度:
賞与は毎年2回支給。年功序列ではなく、実力主義なので、若いスタッフが先輩より先に、昇進・給料UPをすることができます。営業歩合で給料を毎月20万円以上アップすることは可能です。営業をガッツリするorサポート業務をするかは選択可能です。
口コミ投稿日:2023年12月19日
賞与は毎年2回支給。年功序列ではなく、実力主義なので、若いスタッフが先輩より先に、昇進・給料UPをすることができます。営業歩合で給料を毎月20万円以上アップすることは可能です。営業をガッツリするorサポート業務をするかは選択可能です。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
定時で帰る日・残業をしてとことん頑張る日を自分で決めることができ、仕事・プライベートともに充実している。休日出勤をした場合、代休はしっかり取得できます。直行直帰が可能で、効率よくスケジュールを組むことができます。