株式会社FUSO

入社してすぐに営業所を任されたところです。すべての業務をこなすのはとても大変ですが、上司や先輩に相談するのも勉強になり、自分自身試行錯誤を繰り返し成長できていると思います。自分の成長が営業所の成長に比例していくことができます。

少人数制の職場なので、研修や人材育成のシステムなどがない。わからないところなど、自分自身で調べたり、コミュニケーションがうまく取ることが出来ないと孤立してしまう可能性がある。その為、毎月全体会議をしているのでそこでの会話が重要です。

社員数が少ない為、若手の社員でもやる気があればやりたい仕事が出来る。また会社からの細かい指示がない為、自分で計画を立て実践する事によって、営業スキルがアップする。自分で提案したことを形にすることで、実績にもつながるしモチベーションがあがる。比較的若い社員が多く、忌憚のない意見交換が出来る。また分からないことも聞きやすい。会社が常に海外へ目を向けている為、海外の展示会、ユーザーや代理店の訪問など海外に行くチャンスが多数ある。海外でのビジネスは大変なことが多いが、大きな経験となる。

営業所数が多いため、仕事量が各営業所、担当者によって大きく違い残業時間等も人によって大きく異なる。人員が整えば解消はできるが、まずはうまくコントロールできる人間が必要である。人事制度に関しては、明確な人事評価制度がない為、成果を出しても評価されているのかがいまいち分かりにくい。社員のモチベーションを保つ為にも明確化したほうが良いと思う。せっかく挑戦的な社風で、自由にプランニングができるのでこの点は改善の必要があると思う。ここ数年で営業所数、社員数が一気に増えた為、対応できていないこともあるが段々とシステムが整備されているのは実感できる。

異業種・異業務からの転職でメインに任せられたのは測定装置の開発・運用でした。学生時代に学んでいた数学、物理学を応用し、完成させることができました。また、開発にあたって専門家達と交流し世に出ていない情報や研究段階の情報交換等を行えるので更なる成長ができる環境に自分がいると思いました。また、主業務以外にも任せられるので、広い視野で業務を遂行していかなければなりません。