株式会社信光オールウェイズ

信光オールウェイズの採用担当です。

ご意見頂き、有難うございます。

現場へ配属後、導入時の研修は資料等を使って行っておりますが、
その後は基本的にはOJTがメインとなります。
弊社メンバーが既に配属されている現場については、
マンツーマンで教育をしている現場も増えております。

研修については、今後、外部の研修機関との連携も検討しております。

休日については各メンバーの希望を出来る限り考慮して、毎月のシフトを作成しております。
急な病欠者の発生により、急遽、シフトが変更になるケースもございますが、
代休は必ず取得して頂いております。

「多様な働き方支援：夜間・休日も緊急対応連絡がくる。」
上記のご意見、拝見致しました。

夜間や休日の対応については、他事業部の対応内容となっておりますので、
今回の運用監視の業務ではございません。

各現場へ配属されている社員同士の関係も、
今より良いものにするため、交流の機会を設ける試みを進めております。