株式会社LITS

働きがい：
自分を一個人として見てくれて、しっかりと評価をしてくれる点に働きがいを感じます。クライアント先に出向して働く勤務形態ではありますが、頻繁にコミュニケーションを取り現場の状況を把握してくれているので、自分に合ったキャリアアップの提案をしてくれることがモチベーションにつながります。

企業カルチャー・社風：
会社の規模が小さいという特性もあり社員と経営層との距離が近いです。またそれを経営陣が望んでいるので年功序列のような古い考えはなく、とても風通しがいい会社です。提案や相談をする際にも迅速に上層メンバに話が伝わり実現、解決までが早いことが魅力的に映っています。

勤務時間・休日休暇：
クライアントにもよりますが、ほぼリモートで仕事ができる環境に満足しています。業務に波はありますが、比較的自分でタスクをコントロールすることができるので、残業や休暇の調整は非常にしやすくワークライフバランスが整っていると感じます。

企業カルチャー・社風：
社員に現場での関係性の構築・担当業務を一任しながらも想定外の事象発生時は勿論、些細な相談事も原因・不安を取り除いてくれるよう”EmployeeFirst”で動いてくれるので、会社⇔社員間の障壁なく伸び伸びと活躍している印象。

組織体制・コミュニケーション：
社員数が決して多くないこともあるが、アウトソーシング事業を主としながらも幹部陣はじめマネージャーとの距離も近く、希望や意見を発言しやすい体制（というよりかは上層部の人間性や人柄によるもの）がなされている。
また、上司部下の”縦”のコミュニケーションだけでなく社員間の”横”の繋がりも小さくなく、各人担当現場は違えど社員間交流が盛んなのも印象的。

勤務時間・休日休暇：
客先との契約に依存し全社員の勤務形態を把握しているわけではないが、土日勤務をしている社員は残業過多も含め聞いたことがない。仮に祝日勤務があったとしても代休が取れる前提のものなので、ワークライフバランスはとても良好だと感じる。
しかしながら、外資系顧客が主で勤務スケジュールも現場に依存するので、有給消化を含めた現場と会社のスケジュール調整には注意が必要。