有限会社神輝興産

採用担当の中です。色々なコメントありがとうございます。
皆さんも仰るとおり、繁忙期は忙しくそれなりに残業はあります。閑散期と繁忙期がはっきりしているため、
働くときは働く、休むときは休むという形でメリハリをつけて頂けたらと思います。
有給休暇を閑散期に合わせて取得し、１~２週間連続休暇とするスタッフもいます！

基本的な姿勢としては、組織のために個人がいるのではなく、個人のために組織があると思っています。
優先すべきは皆さん一人ひとりがどのような働き方をしたいか、今後どのようになっていきたいか、ということで、
しっかり時間を取って聞かせて頂いて、出来る限り尊重できればと思っています。
もちろん、今の組織や仕事内容的に限界はありますが、今すぐは対応できなくても、将来的には何らかの対応ができるように
会社として向き合っていきたいと考えています。

それと同時にこの変化の多い時代で、一人ひとりが自立して活躍できる人材に育ってもらいたいとも考えています。
そのため、地域事業から他社とのアライアンスなど、色々な経験を積んでもらい、必要とされる人材になって頂くべく
取り組みを行っています。時代の変化に取り残されないように、組織内も変化の多い会社です。
柔軟性を持って取り組んで頂けたら嬉しいです。

苦手を克服するのではなく、強みを活かす。
ご自身が無理なくできることを活かして、活躍できるような組織にしていきたいと思っています。