有限会社神輝興産

会社概要

  • 設立 1988年10月
  • 代表者 代表取締役社長 尾花 弘教
  • 資本金 800万円
  • 従業員数 18名
  • 事業内容 ■橋梁点検 ■構造物調査 ■書類、CAD図面作成

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
ただ与えられた仕事をこなすのではなく、自分で考えて仕事に取り組むことが出来、仲間同士でお互いに切磋琢磨出来ることでやりがいを感じたり達成感を得られます。
気になる点
2017年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
実際に業務に携わり現場で得れることが多いため、最初の研修についてはわかりづらい点が多々あるため、これからより改善していければと思います。
良い点
2017年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
インフラの維持、補修に係る分野は今後も仕事量が増えていく。その中で十分な実績と他社と差別できるだけの経験と技術がある。
気になる点
2017年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
会社が成長過程にあり、人材育成、教育の部分までは手が回りきっていない。社員の成長度合を確認したり勉強できる準備が整えばより良い会社に成長できると思う。
良い点
2017年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
資格者からの的確な指導、勉強会があります。各々が学ぶための図書も貸出OK!

クチコミについての、企業からのコメント

採用担当の中です。色々なコメントありがとうございます。
皆さんも気にされているとおり、現状では人材育成・教育の面で、手が回っていない部分があります。
作業マニュアルの作成や、各種勉強会の設定など、改善には努めておりますが
業界未経験の若手メンバーを増やしていることもあり、正直追いついていないのが現状です。

業界未経験の若手メンバーへの教育は、構造などの専門知識だけでなく安全管理、品質管理、機械オペレーションなど
内容が多岐にわたります。

そんな中、今回は業界経験者を募集しておりますが
この業界では当たり前の知識、特に安全管理などに関しては、
即戦力として若手メンバーへの指導・教育もお願いしたいと思っておりますし、
色々な意見も頂きたいと思っております。
もちろん、橋梁点検や調査・診断など未経験分野に関しては、しっかりと有資格者が教育いたします。

弊社のメインとなる「点検」という仕事はあまり認知されておらず、
位置付けとしても「工事」でもなく「設計」でもない、その中間に位置する業務といえます。
しかし、そのどちらもが点検業務を行うにあたって必要なことです。

「工事」で培われる、安全・工程・品質管理の経験など
「設計」で培われる、計画・調整・構造計算の経験など
それぞれの業界で当たり前にやってきたことが、この ”点検業界” の中では大いに活躍でき必要とされる能力であるといえます。
そして、”点検業界”で新たな経験を積むことによって、他にはいない、貴重な人材になることができると確信しています。

弊社は平均年齢も若く、まだまだ至らない部分も多いこれからの会社ですが、
業界を変革するというビジョンを掲げており、
長時間労働や慢性化した残業を脱却し、神輝興産の当たり前の中で業界をリードできる企業を目指しております。
その他にも分業制やフレックスタイム制、社員食堂、タブレットやその他新しい機械を使った点検、
プログラム開発の社員も常駐させ、現状を変えるために色々なことに挑戦しております。

是非、皆様のお力をお貸し頂けると嬉しいです。ご応募お待ちしております。
2017.1.30 回答
評判スコア13人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
74
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
83
13人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
60
13人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
13人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
13人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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