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アンダンテ株式会社
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アンダンテ株式会社

会社概要

  • 設立 2011年
  • 代表者 代表取締役 畠山 大志郎
  • 資本金 3000万円(グループ合計)
  • 従業員数 1724名(2023年4月時点)
  • 事業内容 ◆地域密着型通所介護(デイサービス) ◆訪問リハビリマッサージ ◆高齢者専門宅配弁当 ◆一般労働者派遣業(許認可番号:派14-301104) ◆有料職業紹介(許認可番号:14-ユ-300940) ◆企業主導型保育事業 ◆放課後等デイサービス ◆障害者向け訪問介護事業 ◆就労支援事業 ◆訪問看護事業 ◆リハビリ型デイサービス ◆重心型放課後等デイサービス ◆在宅クリニック ◆訪問入浴 ≪安心で暖かい街づくりをめざす会社≫ お互いを尊重し、依存ではなく心地よく共存できる「安心で」「あたたかい」地域社会へのお役立ちのために。アンダンテ株式会社は、現在の事業を通して、地域社会の活性化の一翼を担う事を目的としています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
未経験でも先輩が一から丁寧に育ててくれる。もともと経験があっても現場で働くことでいろなんなことを学べるから日々成長を感じられる。キャリアパス制度を設けており、それぞれの適正や最終目標に合わせた働き方ができる。

働きがい:
最初はウマが合わなかった人もいたが組織のルール的にいじめとかパワハラが起きにくい仕組みなのでその点は安心だった。(合わないと思った人とも一緒の時を過ごすにつれ仲良くなれたり)。その人その人に合ったケアが自然とできるようになると自身の成長を感じる。ご利用者様やそのご家族から感謝の言葉をいただいた時や、笑顔をみれた時にはこの仕事をしていて良かったと心からそう思える。

口コミ投稿日:2022年06月23日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
3.7
2021年時点の情報
給与制度:
一般的に低いと言われている業界だが、前職よりは多くもらえていたので不満はなかった。資格があれば給与にも反映されるので働きながら資格取得の勉強をやっていた。

口コミ投稿日:2022年06月23日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
1ヶ月の時間数があり、それによって早く帰れたりする時があった。休みも希望を書いてくれるのでよかったです。

多様な働き方支援:
時間数さえクリアすれば早帰りもできるので
自分で調整して働く事がらできてよかった。

口コミ投稿日:2022年03月21日
2022年時点の情報
回答者:50代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
給与制度:
事業所ごとの成果によって成果給と言う
ボーナスみたいなのがある。他のところに比べるとお給料は良いと思う。

評価制度:
キャリアパスと言って、それをクリアすれば昇給できる。明確な昇給制度があるの良かった。

口コミ投稿日:2022年03月21日
2022年時点の情報
回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
1.8
2022年時点の情報
給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円と低く抑えられており、諸手当は国からの補助金が充てられている。ボーナスは会社の業績によって支給という曖昧な表現。(労働契約書による)

評価制度:
実力主義を名目に、トップダウンのシステムが恐ろしいほど確立されている。たとえば、清掃に不備があったりすると系列事業所へ配分する成果給が減るとのことである。昇進については管理職ポストそれぞれがグレード別になっており、管理職一般職共に、グレード制を導入。評価については評価基準なるものが存在せず、会社の求める要求に応えられるかどうかという非常に曖昧な表現をしており、どう働けばどのような評価が出て、自分の頑張りが成果給につながるのかもわからない。

口コミ投稿日:2022年09月23日

クチコミについての、企業からのコメント

■成長・キャリア開発について
口コミいただいている通り、事業の成長スピードに教育制度が追い付いていないということは課題として認識しており、2022年度に教育研修課を創設して、研修制度の拡充に努めております。今後も研修の制度をブラッシュアップしながら企業としても成長していきたいと考えております。

■給与制度について
弊社では、賞与を月ごとに支払う制度(成果給)を導入しております。入社3か月は固定の金額をお支払いし、4か月目以降から成果に応じてお給料に変動があることは事実です。
成果給の算出方法につきましては、難しいとのお声をいただき、2022年より新入社員オリエンテーション・研修等でご説明の時間を設けております。

■事業の強みについて
地域の総合サポート企業として、地域の問題を解決する17の事業を展開しております。地域密着で基盤を築いてきたからこそ安定した収益を得ることができています。

■企業カルチャーについて
何をするかよりも『誰と働くか』という人事方針を掲げており、働く人を大切にしています。

■働きがいについて
医療・福祉分野でのお仕事はご利用者様からの反応が直接返ってくるので大変やりがいを感じます。ご利用者様、ご家族様からの『ありがとう』はやはり嬉しいと感じている従業員の方の声が多いです。

■評価制度について
昇格について、キャリアパス評価制度を導入しており、それぞれの等級でクリアすべき目標を明確にしています。
また、一人一人の成果が、ひいては事業所の業績、会社の業績につながるという考えのもと、事業所の成績により、賞与(成果給)もある程度の変動があります。

■福利厚生について
現在、資格取得支援制度や、自社保育園無料利用制度、FA制度、入社お祝い金制度、退職金制度等さまざまな制度があります。
過去に複数の退職金についての口コミをいただいておりますが、2022年より退職金制度を導入しました。今後も様々な制度拡充に努めてまいります。

■勤務時間・休日休暇について
残業について、弊社の2022年の全事業平均残業時間は月間2.9時間となっております。しかしながら、人員体制等の理由により、事業所によって残業時間にばらつきがあることは課題として認識しております。従業員の皆様がより安心してご勤務いただけるよう努めてまいります。
2023.2.1 回答
3.3
50人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.6
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
2.8
回答者の平均年収
390万円
納得度
69%
50人(平均34歳)の回答より
回答者の平均残業時間
18時間
納得度
69%
50人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 応募資格 ■要普免/AT限可■教育免許・保育士・幼稚園教諭等の有資格者◎卒業学部によって資格が無い方も歓迎!
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  • 勤務地 神奈川(横浜市・川崎市・横須賀市・小田原市・相模原市・茅ヶ崎市・逗子市)※希望考慮※転居を伴う転勤無
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  • 給与 月給30万円~+インセンティブ ★年収例:457万円/4年目、528万円/3年目
  • 勤務地 神奈川(横浜市・川崎市・横須賀市・小田原市・相模原市・茅ヶ崎市・逗子市)※希望考慮※転居を伴う転勤無
  • 仕事内容 発達が気になる子どもたちが通う放課後等デイサービス『toiro』で、遊び・体操・工作などを通じて、子どもたちの成長を支援。「やりたい!」を応援できる環境を整えています。
  • 応募資格 ■要普免/AT限可■教育免許・保育士・幼稚園教諭等の有資格者◎卒業学部によって資格が無い方も歓迎!
  • 給与 月給27.5万円~/保育士資格保有者月給31万円~ 年収例:525万円/経験4年
  • 勤務地 神奈川(横浜市・川崎市・大和市・藤沢市・鎌倉市ほか) ※希望考慮 ※転居を伴う転勤なし
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