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株式会社NAVIO

会社概要

  • 設立 2012年2月
  • 代表者 代表取締役　為谷　勝
  • 資本金 2500万円
  • 従業員数 51名（パート含む） 第2種電気工事士…5名 第1級陸上特殊無線技士…12名
  • 事業内容 ■電気通信建設業 ・無線基地局保全設置業務 ※主にスマートフォンや携帯電話の基地局のメンテナンス・設置業務を行なっています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2019年時点の情報
社内の従業員の割合が年齢を見てみると20代から30代がとても多いです。活気はあるのですが、モラル的なだらしなさが目に付きます。向上意識と相手への思いやりを持っている人が果たしてどの位いるのでしょうか？
口コミ投稿日：2019年10月18日
2019年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2019年時点の情報
給与が高いとよく言われますが、見込み残業が入っています。なので、見込み残業を抜かせば標準的な金額ではないでしょうか？ボーナスは業績によるので、出るとは限らないし、出ても微々たるもの…。残業が多いので、年収はそれなりにあるように見えます。
口コミ投稿日：2019年10月18日
2019年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2019年時点の情報
電気通信業という、聞き慣れない業種だと思いますが、これからは５Gの時代がやってきます。日々、進化する分野だと思うので、そのたびに仕事があるのではないでしょうか？仕事がなくなるとは、考えにくい業種だと思います。
口コミ投稿日：2019年10月18日
2019年時点の情報
回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 正社員
2019年時点の情報
中途採用者が多いため、新入社員教育という制度が曖昧になっている部分があるかと思います。私が配属された部署においてもトレーナーの接遇やビジネスマナーなどの研修制度は設けられていないのが現状ですが、今後は既存トレーナーのスキルアップ、マナー向上を目的とした研修を提案したいと思っています。
口コミ投稿日：2019年10月18日
2019年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2019年時点の情報
立候補すれば、仕事を任せてもらえ安いです。脚気重視で年功序列は一切ありません。学歴を重視していないので、入社後の頑張り次第で評価が分かれます。なので、頑張った人にはそれなりの給与が支給してもらえると思います。
口コミ投稿日：2019年10月18日
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クチコミについての、企業からのコメント

●研修教育
入社後3ヵ月間は先輩に同行しOJTを受けながらエンジニアとして独り立ちの準備を行います。
スキル表を元に独り立ちに向け足りないスキルを明確にし、
先輩との面談を通じOJTの内容も用意されますので安心して独り立ちの準備が出来ます。

●評価
スキル表を元にキャリアアップを行い、各ポジションに対応出来るスキルが身に付けば
トントン拍子でキャリアアップが見込めます。

大事なのは、ポジションに見合ったスキルと責任感
ここが達成出来ていれば経験年数も、年齢も関係なくキャリアアップが出来ます。

まだまだ若い会社ですので社員と会社が共に成長していっている事が実感出来ます。
2019.11.26 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.4

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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