回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
以前は残業することが当たり前で、長時間残業が褒められるような企業文化だった。
それが徐々に変化してきて、残業を減らす取り組みを実施してきて、全社的に残業時間の削減に
取り組んでいる。結果として、無理な長時間残業はなくなってきた。
休日は、年間休日が105日と少ないが、5日間の会社指定有給休暇と、個人的に取得する有給休暇である程度カバーしている。近年、有給休暇が取得しやすいように取り組んできた。
口コミ投稿日：2021年10月19日
以前は残業することが当たり前で、長時間残業が褒められるような企業文化だった。
それが徐々に変化してきて、残業を減らす取り組みを実施してきて、全社的に残業時間の削減に
取り組んでいる。結果として、無理な長時間残業はなくなってきた。
休日は、年間休日が105日と少ないが、5日間の会社指定有給休暇と、個人的に取得する有給休暇である程度カバーしている。近年、有給休暇が取得しやすいように取り組んできた。
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年収・給与
月収はどちらかというと多くない。賞与である程度の年収になっている。
業績に応じて賞与と臨時賞与を出して、年収としてそれなりの水準を維持している。
少なくとも私が入社して10年間はずっと好業績が続いていて、高水準の賞与が出ている。
各種手当は手厚くないが、入社して数年して、毎年昇給していき、勤続5年程である程度の年収になっている。
評価制度：
日本の他の会社と同じように昔は完全に年功序列。休みが少なく長く務める事が評価されていた。
それが社会の変化とともに徐々に変化してきて、実力を評価するようになってきている。
中途採用を主に従業員を採用するようになり、ある程度即戦力を求めるようになってきた。
そうして年数が短くても実力次第で昇進できるようになっている。