株式会社りらく

会社概要

  • 設立 2010年1月8日
  • 代表者 代表取締役社長 兼 CEO 出上 幸典
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 220名 ※パートナー(リラクゼーションセラピスト)/9000名
  • 事業内容 リラクゼーションスペースの経営 【『りらくる』のフィロソフィー】 「毎日を楽しく健康に過ごしたい」そんな願いに応えるために、「お客様のパートナー」として、寄り添いサポートする。それが私たち、株式会社りらくの想いです。私たちが提案するのは、ライフケア。ココロとカラダ、両方の健康を考えて、ヘルスケアから一生を通じたライフケアを提供していきます。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
組織として成長しようという意欲が感じられ役員から末端の社員まで皆、モチベーションの高さが感じられます。

評価体制も明確で上を目指したい人で結果が付いてくる人にはどんどんと仕事を与えてもらえます。かといってプライベートを重視し出世意欲が薄い人を排除するような事もなく受け入れ、業務の割り振りを上役がコントロールできる土壌があります。
気になる点
2016年頃
残業(勤務時間)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
店舗の拡大スピードに人員が追いついておらず、部署や担当エリアによっては慢性的に人手不足となっており残業時間が増加しているように感じます。
テキパキとこなし早く帰れる人に対して嫌味を言うような人がいないのは当たり前の事ですが良い所だと思います。
良い点
2016年頃
残業(勤務時間)
40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 専門サービス系
歩合給なので、残業手当てなどの制度は無いが取りこぼしというスタッフ全員が施術中の時に更に客が来た場合、本人が望めば労働時間が過ぎても働く事が出来るところは、スタッフは稼げるしお客様にとっても都合が良いと思える
気になる点
2016年頃
残業(勤務時間)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
数字に対する意識はあるが、評価査定に繋がる部分が少なく、モチベーションを維持するのが難しい、日々同じ事の繰り返しでもあり、個人的なスキルアップが出来難い状態、店舗数は拡大するが、すでに業界自体が飽和状態でもあり、他と差別化出来ているのは、もはや出店数のみである。カニバリゼーション状態でもあり5年後、10年後にどうなっているかは誰もわからない。
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / その他
まだ、全国に出店をしている最中だが、お客様に対してのサービスをよくし、またお客様が来たいとおもっていただいて、そのお客様に今まで以上のサービスを提供ができればそれがいつのまにか、世間に貢献できているのではないかと。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミ:リラクゼーション業はこれまで高価格帯のお店が多く、りらくでは高いサービス品質を保ちながら、低価格の店舗を数多く出店することで、これまで中々利用することができなかった層の方も気軽にご来店頂ける様になりました。

企業コメント:皆様のご愛顧により、2016年6月に全国47都道府県で500以上の店舗を展開することが出来ました。これもひとえにセラピストの皆様のご協力によるものと深く感謝しております。今後も引き続き、より多くのお客様にご利用いただけるよう、中長期で1000店舗を目標に、全国各地での出店を進めてまいります。
2016.7.26 回答
評判スコア32人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
379万円
平均年齢:35.1歳
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
57
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
27人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
65
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58
29人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
61
28人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
30人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
29人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社りらくが現在募集している転職・求人情報

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