ホテルサードニクス東京・上野(株式会社内藤ハウス)

会社概要

  • 設立 1969年
  • 代表者 代表取締役社長 内藤 篤
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 390名(2015年8月現在)
  • 事業内容 ■ホテル業 ■プレハブ建物の製造販売 ■建設業 ■建築物の設計および工事監理 ■総合リース業および総合レンタル業 ■土木工事業 ■指定管理事業の受託 ■駐車場の維持・管理および運営 ■太陽光発電による売電事業 および、上記に付随する一切の業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2015年頃
福利厚生
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
有休を使って連休が取れたら嬉しい。
良い点
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
こうしたらお客様が喜んでくれるかな、と考えて実行した事に対して、お客様に喜んでもらえるとやりがいを感じる。

クチコミについての、企業からのコメント

休みや有休につきましては、スタッフが前向きに働いていく上で重要な要素と考えています。ただ、理想は問題なくフルに取れることですが、なかなか難しいのが実情です。ホテルという性質上、24時間365日のシフトで動くわけで、他の職種や大企業のように各自が自分のタイミングで自由に休暇を所得したり、決まった曜日に休暇を取ることができません。
一緒に働く仲間にはアルバイトスタッフもいますので、社員には安定的にシフトをまわすことを意識し働いていただきたいと考えています。その中でも、スタッフ皆で協力して有休を使えるように工夫をしています。例えば、1ヶ月ごとにシフトを作成していきますので、シフトの最後に2連休と次のシフトの最初に2連休を持ってきて4連休。そこに前後1日づつの有休を絡め6連休など、この程度でしたら実際によく見かけます。有休で通して10日以上となると他のメンバーへのしわ寄せがあるので難しいですが、一人よがりにならずに、持ちつ持たれつの意識で日々みんなでがんばってい職場です。

仕事面については、大手チェーンとは違い、私たちスタッフの意志が反映されやすい環境だと思います。
当社は、上層部からのトップダウンで物事が決まることより、各ホテルが一番良いと思うことを皆で考え実施していくことや、機会でなく人がお客様にできることを追求する姿勢で運営しています。東京にある2店舗をとっても、名前こそ同じですが、価格や施設設備、客層や目標まで大きく違います。その店舗が出来るサービスでお客様に喜んでもらうことを、会社が決めるのではなく、店舗のスタッフレベルが皆で考えて実践していく感じです。また、多様なお客様の要望に応える姿勢を大事にしていますので、なるべくマニュアルに頼らない接客を求めていますが、正直この部分は善し悪しあると思います。人によっては、決めてもらい指示をうけて動きたい人も居ますので、慣れるまでは苦労するかもしれません。営業職のように個人成績がでるような職ではないですから、在り来りですがチームワークが大事で、ホテルを皆で作り上げていくことに魅力を感じてもらえると良いです。
2016.10.27 回答
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
383万円
平均年齢:34.0歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
40
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
46
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

ホテルフロントスタッフ ※創業から47年、無借金経営!
給与月給17万円以上 ※その他、賞与や家族手当、退職金など、充実の待遇をご用意。
勤務地都内の2店舗(八丁堀または上野)いずれかの配属となります。配属はご希望を考慮します。
ホテルフロントスタッフ ※創業から47年、無借金経営!
給与月給17万円以上 ※その他、賞与や家族手当、退職金など、充実の待遇をご用意。
勤務地都内の2店舗(八丁堀または上野)いずれかの配属となります。配属はご希望を考慮します。※転勤なし。
ホテルフロントスタッフ ※創業から46年、無借金経営!
給与月給17万円 ※その他、賞与(昨年実績4.5ヶ月分)や業績賞与、家族手当、退職金など、充実の待遇をご用意しています。 ・年収270万円/24歳(1年目) ・年収290万円/26歳(3年目) ・年収320万円/29歳(5年目)
勤務地都内の2店舗(八丁堀または上野)いずれかの配属となります。配属はご希望を考慮します。 【ホテルサードニクス東京】東京都中央区八丁堀1-13-7 【ホテルサードニクス上野】東京都台東区上野6-6-7
ホテルフロントスタッフ ※創業から46年、無借金経営!
給与月給17万円 ※その他、賞与(昨年実績4.5ヶ月分)や業績賞与、家族手当、退職金など、充実の待遇をご用意しています。 ・年収270万円/24歳(1年目) ・年収290万円/26歳(3年目) ・年収320万円/29歳(5年目)
勤務地都内の2店舗(上野または八丁堀)いずれかの配属となります。配属はご希望を考慮します。 【ホテルサードニクス上野】東京都台東区上野6-6-7 【ホテルサードニクス東京】東京都中央区八丁堀1-13-7