高見株式会社

事業の強み：
第一に“ほんもの志向”があります。
施設は流行りの式場をたくさん作るのではなく、長く愛される場所やコンセプトをしっかりと考え、こだわり抜いたモノをふんだんに使用しています。また同様に“おもてなし”においても、ほんものを目指しています。
第二に“人”。これはTAKAMIBRIDALに入社する社員が口を揃えて言いますが、人は本当に良いです。もちろん1,000人を超える会社なので、合う・合わないという方はいらっしゃるかもしれませんが、私は一緒に働く仲間がずっと好きです。

事業の弱み：
TAKAMIBRIDALといえば、このスタイルのドレス！という世界観が定めずらいところです。
理由として、全国に80店舗衣裳室があり、直営店舗もあればホテルなどの式場内に店舗を構えるところもあります。そのため、幅広いニーズにこたえる必要があるため、TAKAMIBRIDALオリジナルシリーズの衣裳も様々なコンセプトで作っており、世界観は作りにくいです。

働きがい：
結婚式だけではなく、ライフスタイル分野においてもお客様をサポートしたいという想いがあるので、お客様と長くお付き合いをすることができます。
特に“自分のファンを創る”ことができれば、様々なシーンでサポートできるチャンスがあります。
私はスタイリストの頃担当させていただいたお客様がいらっしゃいました。
お母様とも仲良くさせていただき、“絶対あなたに留袖を選んでほしい”というお言葉をいただいた際は本当に嬉しかったです。
挙式後、妹さまの成人式の衣裳選び・そのお客様が出産された際のお宮参りの衣裳選び・妹さまの結婚式の衣裳選びと本当に永きに渡りお付き合いをすることができたのは、この会社だからだったと思っています。

女性の働きやすさ：
女性が8割を越える会社なので、女性が働きやい職場環境を常に追い続け、それにあわせて制度も更新しております。その一つに両立支援サポート制度というものがあり、育児休暇を取得したのち、お子さんが中学生になるまで勤務時間を短縮して働くことができます。また、そういった社員が多いため、受け入れる体制も整っており、育児休暇取得後の復帰率は100％となっております。

福利厚生：
各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）、住宅・結婚貸付金制度、退職金制度、社員持株制度、国家資格取得奨励金、　財形貯蓄、勤続表彰、育児両立支援制度、ウェルカムバック制度（再雇用制度）、継続雇用制度、婦人科検診、社員割引制度、社員旅行　半期MVS褒賞、半期MVP褒賞、パートナー企業割引、バースデープレゼント

オフィス環境：
衣裳室は全国80店舗、教会は5カ所あるため、オフィス環境は店舗によります。
各地の衣裳本店は最近リニューアルしているため、フィッティングスペースやバックヤードも洗練されております。
本社と本部機能は基本的に京都にありますが、マーケティング部署は東京にあります。
カフェスペースなどはありません。

給与制度：
非上場を変えない理由に、高収益・高配分があります。会社の利益を株主ではなく、そのまま社員の賞与に反映させるためです。そのため、どのブライダルの会社よりも手当や賞与は良いです。ただ、店舗の達成率により賞与も変わるため、個人の出来高にこだわるタイプには向きませんが、チームで達成したいタイプにはチームワークと達成感の両方味わえます。
昇給は年に1回、4月に行われます。半期ごと2回の評価をもとに、次の1年間の期待値が反映されます。

評価制度：
評価は6カ月に1度行われます。昇進・昇格のタイミングは決まっておらず、20代から活躍できるチャンスはたくさんあり、20代からGM（総支配人）になる方も少なくありません。
また、役職をつける際には社内試験があり、合格すれば役職がついていきます。早い方では4年目からマネージャー(店長)の座に就く方もいらっしゃいます。