株式会社壱番屋

会社概要

  • 設立 1982年7月1日
  • 代表者 代表取締役 葛原 守
  • 資本金 15億327万円
  • 従業員数 749名※2020年2月末時点
  • 事業内容 カレーハウスCoCo壱番屋、パスタ・デ・ココ、麺屋ここいち等の店舗運営・業務管理

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
創業者の理念は普遍的であり、上司に恵まれれば本当に素晴らしい会社です。大企業である以上、上に上がるべきでない指示受け社員も一定数いる事は仕方ありません。
口コミ投稿日:2020年05月22日
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間も45時間の残業時間も、オーバーすると本部から怒られるので、サービス残業が毎日2~3時間はあります。
口コミ投稿日:2020年05月22日
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
現場は基本的に真面目な従業員が多いです。勤続数十年選手も結構いるので慣れれば良い環境なのかと感じます。
口コミ投稿日:2020年05月22日
2019年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
売上や数字で誰にでもわかる結果を残しても相対評価で等級が上がらないことがあります。反面勤続数十年のアラフィフ社員がよくわからない理由で上に行く事もあります。勤続年数が長ければ能力度外視で上に行く事もあるので、お客様に一生懸命な方は苦しむ事も多いかと感じます。
口コミ投稿日:2020年05月22日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時)
2019年時点の情報
接客についてほんとによく考えさせられました。アルバイトにも社員にも、スキルによってバッチの色があって、お客様を第1に考えた接客を勉強することが出来ました。
口コミ投稿日:2020年05月22日

クチコミについての、企業からのコメント

たくさんのコメントをありがとうございます。株式会社壱番屋の採用担当です。

当社では社員が働きやすいように、社員の声を反映させながら社内体制を整えていきたいと考えています。以前とは社内体制が変わっている部分も多くありますので、気になる点でいただいている部分について、現状をお答えいたします。

まずは「社員が一人の店舗が多く、休日の予定が組みづらい」について回答いたします。
たしかに以前は社員数も少なく、社員の休日が組みづらくなっていました。これは、拡大する店舗展開に社員採用が間に合っていなかったことが要因として挙げられます。
しかし、現状は採用手法なども工夫をして、2018 年3 月現在、社員399 名、店舗数189 店となっており、1 店舗辺りの社員数が2 名以上にできています。また、繁忙期は本部のスタッフが一緒にシフトインすることもあります。
そのため、社員の予定も以前より組みやすくなっています。

他にも、カイシャの評判上で気になる点を挙げていただいておりますので、下記で回答いたします。

【労働・残業時間】
当社では所定労働時間が160~177h(28 日の月は160h、31 日の月は177h)と決まっています。また、全社員の平均残業時間は1 ヶ月あたり24 時間(H29.3~H30.2 の独立希望社員158 名を対象)となっております。
シフトについては、シフト管理システムを導入しており、本部スタッフが店舗のシフト状況を確認できるようになっております。また、残業が各店長に偏らないように、担当のスーパーバイザーが代わりにシフトインをするなどで対応することもあります。

【教育・研修制度】
調理と接客マニュアルを分けて完備しております。また、本部スタッフが週に1回程度、巡回及びシフトインするなどして指導に当たっています。なお、月に1度は社員を集めて会議を行なっており、教育や意見交換を行なっています。他にも、取得した資格の半額を負担するなどの制度もあります。

このように、当社では社員のみなさまが気持ちよく働いていただけるように、仕組みを整えております。とは言え、まだ完成形とは思っておりません。今後もより良い環境を作っていけるように、いろいろなご意見をいただきたいと思っています。ぜひ当社にご入社いただいた際には、社内の改善提案をいただければ幸いです。
2018.3.29 回答
3.2
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
4.1
実力主義
3.3
活気のある風土
3.2
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.6
回答者の平均年収
372万円
納得度
44%
9人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
40時間
納得度
47%
9人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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エン転職取材担当者末廣

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