株式会社パシオン

会社概要

  • 設立 1996年4月1日
  • 代表者 代表取締役 廣木英雄
  • 資本金 3500万円
  • 従業員数 38名(2018年1月現在)
  • 事業内容 ■コンピュータソフトウェアの開発業務 ■コンピュータソフトウェアのサポート業務 ■コンピュータ導入等のコンサルティング業務 ■開発要員の出向及び技術支援業務 ※ISO027001(ISMS)認証を取得 一般派遣事業 般14-300253

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
大きい企業ほど、客先での失敗を恐れて丸1年現場に出れなかったり、殆ど実績にならない作業で貴重な若い時間を浪費してしまう事もあるでしょう。この業種はやはり技術があってこそのもので、他の職業よりもなお若い時間が貴重なものになります。我が社は良くも悪くも人を余らせる余裕がないので、それを逆手に取って小回りが利く。即現場に出て実績が重ねられる。と前向きに仕事に取り組める方に強く勧められます。勿論、イキナリ無茶な仕事を振られる事も無いでしょうからバリバリ働いてみたい!というヤル気を持っている方は是非、職場でお会いしましょう。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2018年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
派遣業全般で同じ事が言えるとは思いますが、どうしても派遣先に行ってしまうとその人の仕事ぶりが見えないものです。結果、適切な評価のみならず適切な仕事や責任が与えられないというのも会社全体の損失に他ならないので、もう少し各人の仕事内容を吟味できるシステムが必要だと思われます。規模が小さいからこそ、目の届く範囲ではキッチリ見える様に…見えないのなら、見える仕組みがあるという事になれば働く上で安心できますね。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
仕事を選ばず様々な現場に配属されるので、色々と新しい知識が身に付ける事ができるのは良い所だと思います。逆に言えば「こういうことがしたい。」という希望に即した現場に行けるかは厳しいと感じています。現場毎に変わる方針の違い等に苦労はしますが、違う現場で生かされる場面もあるので、ある程度の柔軟さは身に付くかと思います。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
中堅層以上と若手層で若干温度差のようなものを感じます。先輩方と同じ現場で働くことが滅多に無く、全体会議や親睦会等でしか顔を合わせることが無いため、部下の教育や状況把握等については雑な部分があるのではないかと思います。人間関係については良好であると思っているので、上下間で疎通が取れていないと感じてしまうのは残念です。
口コミ投稿日:2018年01月16日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
中小企業なので自社の人間と一緒に仕事をする機会が少ないため、現場での立場の違いで働き辛さはあります。しかしその環境で揉まれることにより、IT技術以外でも得るものは多く、対話する力が自ずと付き、人間として大きな成長を実感できます。
口コミ投稿日:2018年01月16日

クチコミについての、企業からのコメント

採用担当の総務部 山元(やまもと)です。

社員の正直なクチコミコメントを読んで、襟を正す思いです。
なかなか直接このような声を聞くことがなかったので、とても良い機会を与えて頂いたと感謝しています。

まず、気になる点の「中堅社員との温度差」について
弊社は中堅層、若手層ともにとても気さくな性格の社員が多いし、社員同士も○○さんと役職ではなく名前で呼んでいるので、よりフレンドリーな感じで温度差があるとは思いもよりませんでした。

でも考えてみると、弊社は全社員が同じ社内で開発業務が行える環境にはなく、プロジェクトチームごとに客先常駐となっており、チーム以外の社員とは、さまざまな会議やイベントでしか顔を合わす機会がありません。そんなとき、めったに会わない中堅の先輩に自ら近寄ったり、話しかけたりというのは抵抗があったり、近寄りがたいように感じたりするかもしれませんね。

もっと社員同士が交わる機会を増やしたり、温度差を感じることがないような取り組みを考えます。

また「わかりやすい評価」について
部長は社員の客先を訪ねたり、面談の機会を増やしたりして、評価を伝えるよう努力してくれていますが、クチコミコメントにあるような目に見える評価という意味では、システム化、制度化されている訳ではないので、やはり伝わりづらいというのはあると思います。

とても良い機会を得ました。
社員からもらった貴重な意見を無駄にしないよう、わかりやすい評価制度、働きやすい環境、資格取得やスキルアップの応援など、がんばる社員が報われる環境や制度の充実を目指し改善していきたいと思います。
また、社員同士が温度差を感じることがなくなるよう、交流できる機会を増せればと思っています。

4月からスタートする23期に向けて、これからどこまで具体化できるかわかりませんが、現在、資格手当の増額や住宅手当の検討も進めています。在籍している社員はもちろん、これから入社を検討して下さる皆様にとっても、より働きやすい環境づくりができるよう努力してまいります。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
2018.1.25 回答
2.7
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
2.0
事業の優位性
・独自性
2.0
実力主義
3.0
活気のある風土
3.0
20代成長環境
2.0
仕事を通じた
社会貢献
1.0
イノベーション
への挑戦
1.0
経営陣の手腕
2.0
回答者の平均年収
450万円
納得度
82%
1人(平均36歳)の回答より
回答者の平均残業時間
40時間
納得度
82%
1人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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