ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社

ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社　採用担当の金崎です。

人事情報はクライアント企業様にとって最も取り扱いに注意が必要な情報なため、作業はクライアント先になるケースが多いです。
また、プロジェクトがスタートすると、2年～3年続くこともあります。
そのため、なかなか先輩社員と接触する機会がないというのは確かです。

当社のキャリアプランは、大まかに下記のようになります。
(1)人事システム設定担当→(2)人事システム導入コンサルタント→(3)人事コンサルタント

各段階で入社後研修制度の策定に着手しており、社会人未経験者から人事システム設定担当となる研修は既に運用されており、実際に研修を受けた社員が客先で人事システム設定担当者として活躍しています。
現在は人事システム設定担当から人事システム導入コンサルタント、人事システム導入コンサルタントから人事コンサルタントにステップアップするための研修制度を策定している段階です。
また、社内研修だけでなく、外部のセミナー等、自分が興味のある研修を受講することも会社として推奨しています。

プロジェクトにアサインされる際は当然スキルを考慮した上で、適切な配置をしますので、OJTのようにメンターを付けるというよりは、プロジェクトチームで知見を深め、徐々にフィットしていくイメージになります。