樹商事株式会社

成長・キャリア開発：
キャリアアップは難しいです。会社に支援を求めることもほぼないと思います。建築業界の専門的な商品を日常的に扱っているので知識をつけることはできますし、お客様やメーカーとの繋がりもあるので、個人的にキャリアアップを目指すことはできるかもしれません。電話を一日中している日も多いので、人と話をすることは得意になると思います。

働きがい：
発注業務によって大きな金額のお金が日々動くのでひとつひとつの仕事に対しての責任がとても大きいです。人を相手にしているので電話での受け答えひとつで信頼関係が崩れてしまう可能性もありますし、逆にとても感謝してもらえることもあります。個人的には、お客様が自分を担当だと認識してくれて頼ってくれた時に働きがいを感じます。

女性の働きやすさ：
事務のほとんどは女性で、20代～40代の方が働いています。働きやすいと思う部分は、電話対応がメインの仕事なのでお客様と直接会ったり運動量や移動など、体力を使うことがほぼない事です。結婚、妊娠、出産などのタイミングで退職をする人は少なく、それまでの経験をそのまま活かすことができるので産休や育休を取得してから復帰もしやすいと思います。

企業カルチャー・社風：
現代のデジタル化、リモート化が進んだ働き方を実践するよりは、社長を筆頭に社員が同じ環境の中で顔を見合わせながら協力しあって仕事に取り組む、昔ながらの働き方が続いている会社です。付き合いの長いお客様もたくさんいて、築き上げてきた人間関係、信頼関係を大切にしています。新しさはありませんが、人と人の関わりを日々感じられる仕事です。

組織体制・コミュニケーション：
少人数で、社長、役員、社員が同じスペースで働いています。それぞれ役職が違ったり、振り分けられている課が違ったりしますが年齢層が近い社員も多く、仕事もそれ以外の話でもコミュニケーションがとりやすく上司と部下の会話も多いです。飲み会などの強制的な集まりはほぼないので、プライベートの時間も十分にとれると思います。

ダイバーシティ・多様性：
建築業界なので、お客様は現場に出て働く職人さんや建築業の社長さんばかりで男性が多い業界です。実際に会って話をするのは男性営業、電話で発注や問い合わせを受けるのは女性事務の方がなんとなくスムーズに仕事が進むという雰囲気があり、実際会社での性別の割合も偏っています。多様性はあまり期待できない環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
繁忙期は個人の仕事量によって残業時間が増えることがありますが、基本的には9:00～18:00の定時内で働けています。当番制で6週間に1回ほどのペースで半日だけの土曜出勤があります。業務は会社内で完結する内容ばかりなので自宅に持ち帰ったり休日出勤をする必要はまったくありません。年末年始やお盆の休暇も一般的な期間でとれます。

多様な働き方支援：
仕事の内容的に、特に事務の場合は会社に出勤しなければ何もできなくなってしまうためリモートワークはできない状態です。副業は禁止されていないので個人の責任で自由にやっていいと思います。子育て中の社員は時短勤務の相談もできますし、その他の社員でも緊急時に早退したり急遽お休みをもらったりすることもできます。

福利厚生：
交通費はどこに住んでいても全額支給していただけます。住宅手当や寮制度はないため、一人暮らしの社員は福利厚生で助けられるところは少ないです。その他に突出した福利厚生の制度はありません。保険など会社としての基本的な部分はしっかりしているので、正社員として普通に働きたいという方には特に不満に思うところはないと思います。

オフィス環境：
池袋駅から出てすぐなので天候が悪くても通いやすいです。飲食店は周りに少ないですがコンビニは近くにたくさんあり、昼食はお弁当を持参したりコンビニで買ったりして社内で食べている社員が多いです。建物の1フロアを事務所、会議室、応接室に仕切って使用しているので広くはないですが、営業、事務、経理が同じスペースで働いているのでコミュニケーションが取りやすい職場です。