株式会社津田屋

働きがい：
新卒、中途、年齢問わず仕事に対して真摯に取り組めば職位があがり、年収も上がっていきます。実力に応じて評価してもらえます。また、お客様と多く接する機会があり、自身が応対した
お客様にお礼の言葉を頂けたり、良い仕事をすれば上司からにも労いの言葉があったり（ミスをしてもフォローがり、適切なアドバイスがある）など仕事の通して多くのやりがいを感じらる場面があります。

組織体制・コミュニケーション：
仕事のオンとオフがはっきりしており、オンの時は目標に向かって一丸になれる団結力があり、オフの時は、和気あいあいというような雰囲気です。ピリピリしているや、誰かに気を使いながら仕事をするような、働きづらい環境ではないと思います。

給与制度：
休暇取得願、有給取得願を提出すれば取得は容易です。提出
しても断られたりする事はありません。平日、休日問わず取得願出来るので、暦通りの休みでなくシフト制のメリットだと思います。閑散期と繁忙期で残業時間は変化します。繁忙期は残業時間が長くなる傾向がありますが、店舗責任者が残業時間の抑制に努めていますので、総じて残業時間は抑制傾向にあると思います。

評価制度：
年に2回、自身の半期の目標を掲げ、実績面と行動面で自己アピール出来る機会があります。実績面でも行動面でもしっかりと結果を残せば、アピールし評価してもらえるような制度です。あいまいではなく明確な目標を掲げ、その後結果はどうだったのか。基準がはっきりしており自身の目標も見据えやすいのではないかと思います。

女性の働きやすさ：
車業界なので男性が多く勤めている印象でしたが、店舗によっては店内は女性が多い環境などあり、特に違和感はありません。車の詳しい知識がお客様より求められることもありますが、先輩方などがフォローしてくれます。３年ぐらい働くと気づけば車の事が詳しくなっていて、お客様から褒められることもあり働きやすさとやりがいを感じています

勤務時間・休日休暇：
小売・サービス業ですが、土日祝日に関しても、休暇希望を出せば、取得できる点です。業種的及びシフト制の為、平日の公休が多くなりがちですが、土日祝日の公休が０という訳ではないです。シフト自体も、営業時間内勤務もあれば、早番・遅番もシフトに組み込まれる為、残業抑制になっています。また、混雑状況次第にもなりますが、出勤日当日に早番になることもあります。定休日を固定化することで、休暇取得（プライベートでの予定組等）はよりしやすくなると思います。