EYアドバイザリー株式会社

会社概要

  • 設立 2010年11月
  • 代表者 代表取締役会長 兼 社長 加藤 節雄
  • 資本金 4億5000万円
  • 従業員数 600名(グローバルデータ:22万人/約150カ国)
  • 事業内容 変化の激しいビジネス環境の中で、財務会計/管理会計、サプライチェーン最適化、マーケティング/顧客管理、組織人事、戦略、ITまで幅広いサービスを一貫して提供し、クライアント企業の業績維持・向上を実現しています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
要領よく、効率よく仕事をする、という、コンサルで最も必要なスキルセットは確実に伸びたと思います。デッドラインに間に合うかどうかの瀬戸際から何とか間に合わせた、という修羅場をくぐって成長できたと思います。ハードワークに対する覚悟があれば成長出来ますが、これはどこのコンサル会社でも同じだと思います。取り立ててこの会社だけがそうとは言えません。
2014年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
プロジェクト単位での仕事でもあり、クライアントにとって重要な案件に関与することになるため、やり甲斐は十分に感じられる。必要性の乏しいルーティーン業務もほとんどないため、モチベーションは維持しやすいと思う。
2014年頃
成長性・将来性
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
良くも悪くも自分でやらなければ成長はできない。自主性のある人には向く。研修制度としては、IT、グローバルなどについてセミナーを受けることになるが、基本的には仕事などを通して各自で習得していく必要がある。
2014年頃
会社の安定性
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / その他
グローバルかつ、大きな監査法人によるバックの強みがある為、安定性は高い。
今後はコンサルティングに力を入れていくという方向性もあり、アドバイザリーは現在特に注力されている。また、海外の連携も今後増やすとのこと。
2014年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
【スキルを高める取り組み】勉強会は頻繁に行われている。ただ専門性に応じたチーム制が敷かれているため横の繋がりは薄いかもしれない。経験が浅いうちはチームに所属せずプールされるのでその壁はない。やる気さえあれば何でも参加できるしタテの繋がりも築きやすい。
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
770万円
平均年齢:33.2歳
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
42
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
46
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

ITコンサルタント ◆国内・外資系企業のクロスボーダー案件が多数
給与年俸制 500万円以上※年俸額の1/12を月々支給いたします。
勤務地本社/東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞ヶ関ビル29階※転勤はありません。
コンサルタント ◆クロスボーダー案件が多数
給与年俸制 500万円以上※年俸額の1/12を月々支給いたします。
勤務地本社/東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞ヶ関ビル29階※転勤はありません。