株式会社エドケンハウス

株式会社エドケンハウス　採用担当の槇林と申します。
2つの気になる点のコメントについてご回答致します。


まず、一つ目の“将来的に必要な人材が揃っているのか不透明“についてです。ご指摘の通り、現在は中堅の層が厚く
若手の層が薄い状態です。ベテランの中堅層が厚いので、教育する環境は整っておりますが、若手がいないことで
その環境を活かせておりません。
今回の募集でご入社される若手の方々は、将来的には現在の中堅層のポジションを担って頂きたいと考えております。
そのために万全の教育体制を整えておりますので、ご安心ください。

次に2つ目の“評価されにくく、モチベーションの維持への疑問“についてです。
お客様に対して100%で応えていくのは、仕事をしていく上で必要とされることです。
100%は、プロである私たちがお客様に適したアドバイスをしていき、一緒に100%を模索していくことです。
100%ができるまでの過程、完成、完成後のフォローなど、お客様から感謝される機会は多いです。
そこにやりがいを感じ、それがモチベーションになります。そして、もっと成長して100％以上のパフォーマンスを
発揮したいと思い、勉強しようと意欲的に取り組む従業員が多いです。
勉強をしていけば、お客様の満足度は上がり、感謝されますし、当社でもそのように頑張る社員は正当に評価しております。