株式会社阪神タイガース

仕事のやりがいについては、コメントいただいている通りかと思います。特に、人を楽しませること、よろこんでもらうことが好きな方には非常にやりがいのある仕事と思います。

年功序列・踏襲型の社風とのご意見ですが、近年は新しいチャレンジが増えてきたように感じています。営業部の大方針「いつでも満員の球場を創出する」のために、「既存ファンの囲い込みと活性化」「新規ファンの獲得・育成」の2つの柱で取り組んでおりますが、いずれも「どんなアクションをすべきか」を議論させ、スタッフの熱意と創意工夫で取り組んでいます。そこには既存ファンのために踏襲するべきこと・守るべきこともあれば、新規ファン獲得のために一歩踏み出すチャレンジもある、という感で、思考を放棄した踏襲はありません。

契約社員という形での採用にご不安を覚えられるかもしれませんが、正社員登用の実績も多数あります。一定の期間で、勤務実績・適性を評価させていただき、正社員登用を推薦させていただきます。査定期間は3年程度を目安にしており、腰を据えて仕事に取り組んでいただける期間を準備しております。是非チャレンジいただければと存じます。