ライフエージェントグループ（55339）の転職・求人情報

ライフエージェントグループの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2026年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.0

2026年時点の情報

給与制度：
新卒で入社して10年以上、現在は店長をしています。
店長になってからは給与も安定し、年収ベースで見ると600万円台後半くらいにはなりました。
売上次第でインセンティブや賞与に差が出るので、店舗の数字を作れればさらに上を狙えると思います。責任は重いですが、評価は比較的フェアだと思います。

評価制度：
店長としての経験やマネジメントスキルが身につき、社内での立場も安定しています。
長く働くほど評価される会社だと感じていますし、将来を考えると悪くない選択だったと思います。
結果も大きく評価されるので、モチベーションは高くたもてます。

口コミ投稿日：2026年01月15日

ライフエージェントグループからの返信

この度は、貴重なご意見ありがとうございます。人事部の髙橋です。

長年のご勤務を踏まえた率直なご意見をご投稿いただき、嬉しく思います。

店長として店舗運営やマネジメントを担いながら成果を積み重ねてこられた点を評価いただいていること、大変ありがたく受け止めております。
当社では、売上などの数値面だけでなく、店舗づくりや人材育成といった日々の取り組みも含めて総合的に評価する仕組みを整えています。

責任のある立場だからこそ求められる役割も増えますが、その分、成果や取り組みが正当に反映される環境づくりを今後も継続していきます。

引き続き、長く安心して働ける会社であり続けられるよう、制度や環境の改善にも取り組んでまいります。

ライフエージェントグループの転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2026年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.6

2026年時点の情報

給与制度:
賞与は営業職は個人の売上次第で決まりトップ層は年間300万ほど支給されている、店長クラスは店舗の業績によるが具体的な基準のようなものはない
数字が出せれば賃貸業界内では比較的高水準

評価制度:
昇格についてはまわりに昇格したいというスタッフがあまりいない為、自分で昇格したいと意思表示し、実力が備われば短期での昇格も可能

口コミ投稿日：2026年01月06日

ライフエージェントグループからの返信

この度は、貴重なご意見ありがとうございます。人事部の髙橋です。

営業職の賞与については、個人の成果をしっかり評価する仕組みを基本としており、ご投稿のとおり、結果を出した分だけ収入に反映される制度となっています。
そして賃貸業界内でも高い水準で頑張った社員の還元するのが、当社の特徴の一つです。

また、昇格について「自ら意思表示をする必要がある」と感じられた点につきましては、現在の働き方や価値観の多様化も背景にあります。
プライベートを大切にしたい、今は現場での業務に集中したいなど、さまざまな考え方を尊重しているため、全員が同じペースで昇格を目指す前提にはしておりません。
その中で、役職に挑戦したいという意欲を持つ方には、きちんと機会を用意するという考え方を取っています。

店長クラスの評価については、単に数字だけで判断するものではなく、店舗全体の業績はもちろん、チームづくりや日々のマネジメント、継続的な安定運営といった要素を総合的に見ています。
明文化された一つの指標で測るというより、実際の店舗運営の中で積み重ねてきた取り組みや姿勢を踏まえて判断している点は、補足としてお伝えしたい部分です。

今後も、多様な価値観を尊重しながら、それぞれが納得感を持って働ける評価制度・キャリアのあり方を整えてまいります。貴重なご意見をありがとうございました。

ライフエージェントグループの転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2025年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.0

2025年時点の情報

組織体制・コミュニケーション：
新人の頃は必死でしたが、経験を重ねるほど紹介やリピーターのお客様も増え、成果の安定感が出てくる時期だと思います。
会社としても女性のキャリアを後押しする雰囲気があり、役職へのチャレンジや後輩育成にも関われるようになりました。長く働き続けられる営業職を探している女性には、合っている職場だと感じています。

口コミ投稿日：2025年11月13日

ライフエージェントグループからの返信

この度は、貴重なご意見ありがとうございます。人事部の髙橋です。

日々のお仕事の中で培われたご経験が、紹介やリピートといった形で実を結んでいるとのこと、とても嬉しく拝読いたしました。お客様から再びお声がけをいただけるのは、担当者としての姿勢や積み重ねを評価いただいている証だと思います。

また、女性のキャリアについて触れていただいた点も、私たちとしては大変励みになります。
役職への挑戦や後輩の育成など、ご自身の成長がそのまま組織の力につながっていく環境であることを、社員の方からこうして言葉にしていただけるのは何よりありがたいことです。

これからも、ライフステージに合わせて安心して働ける職場であり続けられるよう、制度面・環境面の整備に力を入れてまいります。

お忙しい中、貴重なご意見をお寄せいただきありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

ライフエージェントグループの転職・就職・採用の口コミ情報

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2025年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.0

2025年時点の情報

勤務時間・休日休暇：
力仕事も少なく、コミュニケーション力や気遣いを活かせる場面が多いので、性別を気にせず活躍できます。また、休み希望や働き方の相談もしやすく、無理なく続けられる営業職という印象です。
お客様から直接感謝される機会も多く、女性ならではの視点が喜ばれる場面も多いです。

口コミ投稿日：2025年11月13日

ライフエージェントグループからの返信

この度は、貴重なご意見ありがとうございます。人事部の髙橋です。

日々の業務の中で、性別にとらわれず力を発揮できているとのお声をいただき、大変嬉しく拝見しました。働き方の相談がしやすいという点についても、そのように感じていただけていることを心強く思います。

特に「女性ならではの視点が喜ばれる場面が多い」というお言葉には、私たち自身も大きく共感いたしました。住まい探しのサポートは、お客様の生活に深く関わる仕事です。細やかな気配りや、生活を想像する感性、安心して話してもらえる空気づくりなど、女性の視点が自然に価値へとつながる場面は多くあります。
その強みを活かして活躍いただけていること、そしてお客様からの感謝につながっていることを大変誇らしく感じます。

これからも無理なく続けられ、自分らしい働き方が選べる環境づくりに努めてまいります。

丁寧なご投稿をいただき、ありがとうございました。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

ライフエージェントグループの転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2025年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.4

2025年時点の情報

組織体制・コミュニケーション：
入社後の研修が充実しており、未経験でも早い段階で成果を出しやすいです。宅建などの資格を取って給与アップを狙えますし、売上による賞与も大きいです。

店長や先輩社員が数字だけでなく接客や広告のコツも教えてくれるので、成長に応じて給与がついてくる実感があります。

30代でもすぐ営業に入り大きな報酬につながります。

口コミ投稿日：2025年10月23日

ライフエージェントグループからの返信

この度は、貴重なご意見ありがとうございます。人事部の髙橋です。

入社後の研修体制や、資格取得・売上に応じた評価について触れていただき、ありがとうございます。
未経験からスタートされる方でも、基礎から学び、実務を通じて成長できるよう、研修や日々のフォロー体制を整えています。

また、店長や先輩社員が数字面だけでなく、接客や広告の考え方まで含めて伝えていく文化があり、成長の過程がそのまま成果や評価につながりやすい点は、当社の特徴の一つです。

当社は20代のメンバーが多い組織ではありますが、年齢に関わらず、新しい環境で腰を据えて挑戦したい方が活躍できる土壌があると考えています。
これまでの社会人経験を活かしながら、基本を大切に積み重ねていける方にとっては、スタートのタイミングが遅すぎるということはありません。

今後も、年齢や経歴だけで判断するのではなく、仕事への向き合い方や継続力を大切にしながら、成長と成果の両立を支えていける環境づくりに取り組んでまいります。

クチコミについての、企業からのコメント

2018年10月
リフレッシュ休暇制度を設け勤続年数に応じて長期有給休暇を取得し、定期的にリフレッシュできる環境を整えました。また、独自に開発したＲＰＡやＡＩの導入により単純作業は人が行なうのではなく、ロボットで行なうことが出来るようになりましたので、業務軽減に成功し、単純作業を行なわなくていいので営業活動に割く時間が大幅に増え、生産性向上に成功しました。今後もテクノロジーを発展させていき、働きやすい会社作りをしていきます。

2022年6月
お客様サポートセンターを拡充し、メールなどのお問合せについては反響センターの拡充を行い、分業化を強化して参りました。結果的に従業員ひとり当たりの生産性向上に繋がり平均年収のベースアップにも繋がりました。成績による昇給制度も拡充したため、年間最大3万円昇給が可能となります。成果による賞金制度なども拡充しました。会社としては成長期に入り、将来的に50,100店舗を目指していきます。勤続年数に縛られずに昇進が可能なので、経営幹部も目指しやすい環境だと思います。研修制度を常に拡充させていますので、運転免許がない方も未経験の方も応募可能ですので、ご検討宜しくお願い致します。

2023年4月
入社時の本部研修を概ね1か月間設けることにより、店舗配属1～2か月で結果に繋がる未経験者が大幅に増加しました。2022年に開設したオンラインサポートセンターの結果も良好で、今期は3店舗出店を行い、来期以降は年間4～5店舗と出店速度を上げていく計画で、通年採用をしております。現状は半年毎の定期昇給5,000円に加えて成果に応じた評価昇給、半年最大1万円を実施していますので、同業他社と比較しても昇給速度が速いのも特徴です。

2024年4月より
基本給の改定を行い、2万円のベースアップを実施致します。
社会情勢に合わせて随時、制度等変更していく計画です。

2024年10月より
研修期間中の給与を、下記記載の金額へ改定を実施致します。
基本給233,500円、住宅手当15,000円、諸手当2,000円、月給250,500円
宅建資格手当30,000円。

★食事補助制度開始（全従業員を対象に飲食店やコンビニで使用できるICをお渡し、毎月一律の金額を支給します！）

2025年10月より
宅建事務職の給与改定を行い、基本給を2万円ベースアップ致します。

2025.9.2 回答

3.9

118人の社員・元社員の回答より

会社の成長性
・将来性

3.9

事業の優位性
・独自性

3.8

実力主義

4.4

活気のある風土

3.9

20代成長環境

4.3

仕事を通じた
社会貢献

3.7

イノベーション
への挑戦

3.7

経営陣の手腕

3.7

回答者の平均年収

562万円

納得度

86%

118人（平均29歳）の回答より

回答者の平均残業時間

23時間

納得度

80%

118人の回答より

※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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企業カルチャー・組織体制

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

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企業カルチャー・組織体制

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クチコミについての、企業からのコメント

ライフエージェントグループが現在募集している転職・求人情報

ルームアドバイザー（学歴・経験不問）◆100％反響営業／定期昇給＋成績昇給／月給27.8万円以上

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

ルームアドバイザー（学歴・経験不問）◆100％反響営業／定期昇給＋成績昇給／月給27.8万円以上

ルームアドバイザー（学歴・経験不問）◆100％反響営業／定期昇給＋成績昇給／月給27.8万円以上

宅建事務（未経験歓迎）◆完休2日／半年毎に必ず昇給／キャリアアップ可／賞与年2回／15年連続増益

宅建事務（未経験歓迎）◆完休2日／半年毎に必ず昇給／キャリアアップ可／賞与年2回／14年連続増益

ルームアドバイザー（学歴・経験不問）◆100％反響営業／定期昇給＋成績昇給／月給27.8万円以上