ライフエージェントグループ

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

当社では「助け合う」風土を大切にしています。業界・職種未経験からの中途入社も多く、助け合うことで新人だけでなくベテランスタッフの成長も見込めると考えています。

実際に、面接でも「すぐに仕事ができる能力や経験」よりも「人柄」を大切にしています。
当社はまだまだ一流企業ではありません。入社時は一流企業ではないが、みんなで協力しあえば一流企業にできる、そう信じ、1ヵ月間の新人研修でも「協力の大切さ」については繰り返し伝えています。

また、直接では言いにくいことをアンケートで発言する場を設け、社員の声に耳を傾けることを体現しています。

この度は貴重なご意見を頂きありがとうございます。人事の高橋です。

詳しくありがとうございます。どこかの店舗の役職者でしょうか。
この口コミ通り、当社は同業他社の中においても稼ぎやすい方だと考えています。
基本給の定期昇給額もインセンティブの還元率も業界水準を上回るように設定しています。とりわけ半年毎の定期昇給額については業界の中でも高く設定し従業員のモチベーションに繋がるように工夫しています。

加えて、弊社はマーケティングにも重きをおいています。例えば同じ地域内で比較すると同業他社より「来店数」が多いところは、完全反響型の営業会社において大きな強みと言えます。
事務作業についても最新テクノロジーの活用により「営業に集中しやすい環境」を目指して毎年新しいシステムを導入してスタッフの負担軽減に取り組んでいます。
「来店顧客数」×「営業時間数」が多いことが「成果に対する還元率」を高くする唯一の方法です。

以上が稼ぎやすいという背景となります。
求人原稿では「入社1年目で年収600万以上も」という表記がありますが、実際は1年目から800万以上稼いでいる営業スタッフもいます。

稼げる年収についてはどうしても人により差が出てしまいますが、未経験からでも比較的稼げるように整えています。今後も時代や社員の声を大切にしながら柔軟に環境は整えていきます。


役職者昇進については入社1年目から役職者へ昇進の実績もあります。役職に応じて役職手当も支給しています。
１店舗あたりスタッフは6~10名となりますが、各店舗につき（副店長・店長代理・店長）という店舗役職があり、（主任・係長・係長代理・課長代理・課長）というライフエージェントグループとしての社内役職もあるため、同業他社よりも役職に就ける機会が多いことが当社グループ会社の強みでもあります。
未経験で入社し早期に役職就任しマネジメント経験を積んでいる社員も数多くいます。