株式会社イコム

株式会社イコム採用担当の横山と申します。
入社、16年目です。
これまで採用担当に配属されるまでは、特に居住系サービスの企画・運営を専門にやってきました。
私の好きな言葉（座右の銘）に「When one door is closed, many more is open !」というのがあります。
「ドアが閉じられていると時、もっと多くのドアが開かれているものだよ」というような意味です。
可能性を狭めているのは自分なのかもしれない？...世の中の見方を少し視点を変えた時に、切り開かれていく自分の人生に可能性を感じ、後押ししてくれる、私にとって大事な言葉です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
＞男女によって意見が通りやすい・通りにくいを感じたことは1度もありません。
［コメント］
ジェンダーギャップという話が、最近では特に叫ばれるような時代になりましたが、ここにもコメントを頂いたように当社は女性比率も非常に高い会社です。また、男女とは別に、年代別でもヒエラルキーのボトムが20代が非常に厚い組織体制も特徴的です。

＞部長以下は各部署に配属されており、マネージャーとリーダーに人数の制限はないため複数の同じ役職者が部署内にいることもあります。
［コメント］
マネージャー以上の女性登用を今後は積極的に広げていきたい思います。いまのところ、登用の男女比で見て9:1という現状にあるのは課題だと思っています。

＞成果を数字で表せる部署とそうでない部署があり、やはり数字で成果を表せる部署（営業など）は好成績のとき高評価をしてもらえる傾向にあると思います。
［コメント］
成果を頑張って出した人を正当に評価する評価基準を設けることによって、均等のバランスが重視され辛い傾向にあることは改善が必要だと思います。但し、最近では社内での貢献度を評価する基準を追加しバランスが取れるようになってきました。

＞よくも悪くも放任主義な会社であると言えます。
［コメント］
新人への教育内容を見直し、土地活用の提案を疑似体験できるツールの開発に力を入れ直しているところです。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。