回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2024年時点の情報
評価制度:
昇進、昇格のタイミングは年2回あります。年功序列の色が少し強く、年齢と経験に応じて給与が上がっていく形です。半期ごとに目標設定を行い、目標に対して結果とプロセスを上司と部下双方に確認し合い、評価を決めていきます。
口コミ投稿日:2024年01月23日
昇進、昇格のタイミングは年2回あります。年功序列の色が少し強く、年齢と経験に応じて給与が上がっていく形です。半期ごとに目標設定を行い、目標に対して結果とプロセスを上司と部下双方に確認し合い、評価を決めていきます。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
年間休日114日(夏季休暇5日、冬季休暇5日含む)で、毎月の土曜or祝日のどこかで1日出勤が発生します。事前に出勤できる日をヒアリングしたのち、部内でシフトを組みます。
子育て中のスタッフが多く、お子さんの体調不良、突発的な家庭の都合が発生した場合でもお互いフォローし合っています。