日本商業施設株式会社(ドン・キホーテグループ)

会社概要

  • 設立 2001年11月26日
  • 代表者 代表取締役社長 芳賀 剛
  • 資本金 16億円(株式会社ドンキホーテホールディングス100%出資)
  • 従業員数 160名(2016年6月末時点)
  • 事業内容 ■商業施設のプロデュース、娯楽施設の管理運営 ■テナントリーシング・テナント管理業務 ■イベント・催事、展示会等の企画運営 ■不動産の賃貸、管理、売買及びその仲介並びに駐車場の運営管理 ■広告販売代理業及びセールスプロモーション ■損害保険代理業、生命保険の募集業務 ■飲食店、ゲームセンター等の娯楽施設、遊技場の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
社長の手腕
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
手広く様々な業務を見つけ、その都度、組織を構築し直すことですべてを円滑に進めている。
人材の登用に対する思いきりが良い社風を作り上げ、今後もノウハウの継承と事業拡大を進める狙いがハッキリと見える部分は良い点だと感じる。
気になる点
2016年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
半期毎の査定で決まるが、自身のアピールと上司の評価基準に差が生じやすい。
具体的な評価基準が無いため、悶々とした中で普段の業務をこなすだけなので、モチベーションの維持が非常に難しい環境と感じるかもしれない。
良い点
2016年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
有給は取得しやすい環境。
上司の方から取得をすすめてくれたり、残日数を気にかけてくださるので遠慮せずに行使できる。
また、会社の方でサーバーを設置して飲み物がいつでも無料で飲むことができるなど、経済的にも助かる環境
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 専門サービス系
入社時期によって研修期間が違い、対して教育しないまま配属先に送り込んで現場にたたせるため、十分な研修とは言えない。
また、入れ替わりが激しい環境で知識が乏しい人間が指導に当たるので、現場に出てから困ることが多すぎる
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
グループ方針の1つに権限委譲というキーワードがあります。わかりやすく言えば、失敗を恐れず挑戦し続けることを良しとする企業風土なので、例えば現場であれば商品の仕入れ~値付けにいたる迄の一切を現場スタッフに一任しています。自分は現場でなく間接部門におりますが、ここでも同じことが言えて、主体性を重視し個々が持つ能力を最大限に引き出す、個人個人が目標に向かって成果を出すというシンプルな仕事のスタイルであり、自分で色々考えて、何かに向かって挑戦するという事が向いている方や成長意欲の強い方にとっては、楽しい環境になると思います。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミありがとうございます。
記載いただいているように、当社の特徴は仕事において個人の裁量が大きくなっております。
やりたいと、手を挙げたことに対して否定することは基本的にありませんし、むしろやってみよう!
と背中を押していくスタンスです。企業規模も決して大きくありませんので社長はじめ役員層との
距離も近いので自分の力を試してみたいという方にはオススメできる環境だと思います。

また設備環境に関しましては配属される事業所毎に違いがありますので、すべて一律のご用意では
ございませんのでその点ご了承くださいませ。
2016.9.21 回答
評判スコア5人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
367万円
平均年齢:33.5歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
39
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
7人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
40
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
50
5人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
42
5人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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