株式会社城南コミュニティ

クチコミを頂きましてありがとうございます。

城南コミュニティの人事担当者です。
2014年に上記クチコミを頂いておりますが、今は研修制度を設けております。

同じ新入社員でも個々の得意・不得意が異なる為、期間についてはより多く取る場合があります。

１，インターネットに物件を入力作業
　　NET研修専属の社員をつけ、一から十まで教えていきます。パソコンが不得意な人には多めに時間をとり克服させていきます。

２，営業・不動産業についての研修　
　　社会人としてのマナーから始まり、営業マニュアルに沿って仕事の流れ、決定のプロセスなど理解してもらいます。

３，フォロー
　　この時点で得意・不得意、不足している点が明らかになってくるので外部の研修機関（エンカレッジ）を利用し
　　座学やマインドなど学んで頂きます。弱みを軽減して強みを伸ばす事が大切です。

4，OJT
　　上司の接客に関わり、探し始めから決定、引っ越しまでのプロセスを体験してもらいます。経験にまさる成長はありません。
　　今まで学んだ事と実体験で感覚を掴んで行きます。一通りの流れがわかるようになれば「受付」や「案内」など部分的に　
　　こなしていき出来ることを増やしていきます。

５，お客様を担当
　　上司のOKが出ればお客様を担当してもらいます。但し、不動産はケース・バイ・ケースが多いので半年から１年位は先輩
　　スタッフがフォローや契約のチェックしていきます。