株式会社城南コミュニティ

会社概要

  • 設立 2012年5月7日
  • 代表者 代表取締役 並河 宏明
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 13名
  • 事業内容 ■東京6万円以下の専門店【部屋まる。】の運営 ■不動産賃貸仲介および管理 ■不動産売買仲介および買取り ※東京都知事(1) 第94347号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
人事評価制度
20代 / 男性 / 現社員 / 営業系
とってもアットホームです。社長も含めてすぐにふざけ合います。
2014年頃
仕事を通じた成長
20代 / 男性 / 現社員 / 営業系
営業経験はゼロでしたが、今では自信を持ってお客様の前に立てるようになりました。明確な研修制度があるわけではありませんが、先輩が優しく教えてくれます。

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミを頂きましてありがとうございます。

城南コミュニティの人事担当者です。
2014年に上記クチコミを頂いておりますが、今は研修制度を設けております。

同じ新入社員でも個々の得意・不得意が異なる為、期間についてはより多く取る場合があります。

1,インターネットに物件を入力作業
  NET研修専属の社員をつけ、一から十まで教えていきます。パソコンが不得意な人には多めに時間をとり克服させていきます。

2,営業・不動産業についての研修 
  社会人としてのマナーから始まり、営業マニュアルに沿って仕事の流れ、決定のプロセスなど理解してもらいます。

3,フォロー
  この時点で得意・不得意、不足している点が明らかになってくるので外部の研修機関(エンカレッジ)を利用し
  座学やマインドなど学んで頂きます。弱みを軽減して強みを伸ばす事が大切です。

4,OJT
  上司の接客に関わり、探し始めから決定、引っ越しまでのプロセスを体験してもらいます。経験にまさる成長はありません。
  今まで学んだ事と実体験で感覚を掴んで行きます。一通りの流れがわかるようになれば「受付」や「案内」など部分的に 
  こなしていき出来ることを増やしていきます。

5,お客様を担当
  上司のOKが出ればお客様を担当してもらいます。但し、不動産はケース・バイ・ケースが多いので半年から1年位は先輩
  スタッフがフォローや契約のチェックしていきます。
2016.10.5 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
300万円
平均年齢:25.8歳
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
40
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
11時間以上
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
40
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
46
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
52
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風